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近年来，云南富源县委组织部、县委老干部服务中心认真贯彻落实全国、全省老干部局长及全市离退休干部工作会议精神，牢固树立精准服务理念，以“四个精准到位”保障老干部安享幸福晚年。
组织管理精准到位。建立离休干部和县处级退休干部“一人一册”“一类一策”电子档案，针对离休干部生病住院、生活照料、精神慰藉、困难帮扶等建立个性化服务清单，人员基本信息每月动态更新，做到底数清、情况熟、动向明。全面推行老干部工作者“一对一”或“一对多”主动联系服务制度，形成离休和县处级退休老干部“平时有人问、节日有人访、病时有人探、难时有人帮”的良好格局。加强对破产改制企业离休干部、无固定收入离休干部遗属的服务，确保政治待遇、生活待遇落实到位。 医疗保障精准到位。全面落实离休干部就医绿色通道和医院老年人“绿色服务通道”的导医服务工作，提升离休干部家庭医生签约服务品质。与县医保局密切配合，强化离休干部医疗健康奖励制度的落实，优化长期居住外地离休干部医药费报销程序，进一步缩短医疗费报销周期，减轻离休干部垫付医药费负担。每年定期组织县处级退休老干部开展健康体检。积极向老同志们宣传接种新冠疫苗的好处和必要性，准确掌握离休干部、遗属和县处级退休干部疫苗接种情况，及时通知老干部的子女带领老同志按时完成疫苗接种工作。 特困帮扶精准到位。实行“三色”分类抓精准，全面、精准掌握离退休干部的身心状况和存在困难等信息，针对能自理、部分自理、不能自理3种不同健康状况，实行“蓝、黄、红”三色精细化分类管理，建立详细信息清单。把患重大疾病、家庭突发重大意外、遇到其他原因导致生活困难和空巢、孤寡、失能的离休干部及县处级退休干部，以及离休干部无固定收入遗属，列为重点帮扶对象，建立数据库实施动态管理。通过经济补助、走访慰问、医疗救助、精神慰藉等方式，送去组织温暖。对未列入帮扶，因突发原因造成生活困难的老同志，及时上门看望，帮助解决困难。 人文关怀精准到位。落实“四知道四必访一跟上”关爱制度，对不能参加集中阅文日学习活动的离休干部，坚持在春节、端午、中秋或重阳等时间节点，逐一上门看望，传达上级精神、通报情况、赠送学习资料和开展志愿服务活动，及时送去组织的关心和温暖。 |
