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根据“银潮·青锐”人才培养行动计划安排，有效解决青年干部“有学历缺能力、有经历缺实践”的现实问题，近日，江苏靖江市委老干部局“青研社”开展“青研青行”系列学习活动。活动通过走访调研、集中研学、深入实践，引导青年干部们在活动中研出新思路，悟出新发展，不断推动全市离退休干部工作再上新台阶。
走访调研，涵养实事求是的底气。 开展“破难题、强弱项、谋新篇”走访调研活动，让青年干部深入基层接地气、探实情、出实策。组织6名年轻同志分组走访42家村、社区基层党组织，鼓励他们在“走、看、访”中打开工作思路、提高政治高度，在拓宽工作视野、提升表达能力的同时，以新思路、新角度、新方法为基层离退休干部党建工作解难点、疏痛点、找亮点，为靖江高质量发展凝聚青春力量。
集中研学，锤炼敢想敢干的勇气。 组织局内年轻同志与离退休干部党组织联络员分批开展“建言二十大、青锐话成长”主题沙龙暨“吾论‘如何’”专题研习活动。引导全市91位年轻老干部工作者围绕“建言二十大”“吾论‘如何’成长”“‘1+2’组织模式”推进工作等中重大活动、重要时事、重点工作，谈谈老干部工作要做什么、能做什么、怎么去做、如何做出特色。活动现场大家各抒己见，畅所欲言，既有观点的碰撞，又有经验的交流，聚智聚力推动老干部工作创新创优，结出硕果。
深入实践，锻造奋进奋发的锐气。 理论学习只能从思想上汲取养分，直观的实践教育，才能让主题学习活动入耳、入脑、入心。“青研社”紧密结合疫情防控、文明城市创建、端午节等中心工作和重要时间节点，开展“青春向党、不负人民”“争做文明‘守护者’、同心同行向未来”“青春同行 与粽不同”等主题实践活动，为青年干部在实境锤炼、一线思考打造平台，激励他们在实践中不断磨砺自身品质，实现自我能力的升华，为靖江美好明天书写更加精彩的青春华章。
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