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近年来，枣庄市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把党的建设作为老干部工作部门的“灵魂工程”抓细抓实，切实发挥“本色先锋 使命担当”党建品牌统领作用，全面提升党员素质，狠抓党建业务融合，一体推进离退休干部政治引领、服务保障、文化养老、作用发挥，以红色党建引领金色夕阳，赋能老干部工作跑出“加速度”。
厚植党的根基，以党建引领老干部工作正确方向 抓教育，让党的理论常讲常青。始终将学习教育抓在手中，拧紧思想“总开关”，把理论武装作为党建工作的核心内容，结合党史学习教育，开展书记讲党课、干部上讲台、参加党史知识竞赛等活动，举办离退休干部党组织书记和党建工作联络员培训班、创新开办枣庄银发本色讲堂，使机关党员和全市离退休干部党员的思想认识及政治觉悟得到了很大提升。 抓阵地，让党的身影常在常新。结合机构改革重新设置党支部，各基层党支部立足本职把老干部工作重点难点问题作为党建工作着力点，做到党建与业务同抓共管。以提升组织力为重点，推动离退休干部党建活动阵地共建共享，建立社区“老党员之家”离退休干部党支部，积极推进离退休干部党建融入基层党建大格局，鼓励引导离退休干部党员到社区报到，实现“处处是课堂、时时受教育”。 抓考核，让党的指引常立常明。严格落实党建工作责任制，充分用好党建考核“指挥棒”，突出问题导向、目标导向和结果导向，针对年度述职评议、组织生活会查摆出的问题，制定措施、细化分工、落实责任，切实提高整改实效。创新开展“本色家园”离退休干部党支部建设三年行动计划，出台创建标准，动态管理考核，推动离退休干部党支部建设提档升级。 融入党的意志，以党建引领党员干部履职尽责 把讲政治融入工作理念。牢固树立“以人民为中心”“让党委政府放心、让老干部满意”“老干部工作就是党建工作”等理念，从是否符合政治方向，能否实现政治效果作为谋划开展工作的出发点和落脚点，协调发挥市委离休退休干部工作领导小组成员单位作用，凝聚各方力量。创新推出领导干部联系离退休干部党建工作制度，压实工作责任。建立完善离退休干部组织联络员工作制度，把握工作方向。 以顾大局体现工作成效。结合工作职能找准服务经济社会发展的切入点，创新实施干部荣誉退休制度，体现党的关心关怀，激发广大党员干部干事创业热情。深化“双报到”制度，成立社区“榴花红”老干部志愿服务队，助力基层社区治理。选派领导干部帮包省级重点项目，参与“万名干部下基层”，帮助企业破解发展难题。选派优秀年轻干部担任驻村第一书记，密切联系群众、助力乡村振兴。 将为人民贯穿服务全程。把“我为群众办实事”做深做细，将离休干部走访慰问金标准提高1000元至每人3000元，建立“一对一”联系关怀离休干部工作机制，规范离休干部就医“绿色通道”，提供“六优先两免费”服务，提高离休干部医药费统筹金标准、缩短报销周期。实施干休所老旧小区改造工程，改善住所老干部遗属居住环境。让广大老干部分享改革发展成果，增强获得感、幸福感。 传承党的作风，以党建引领老干部党员发挥作用 牢牢把握围绕中心服务大局工作主线。立足服务全市“工业强市、产业兴市”战略，把开展“银发聚力·本色先锋”离退休干部志愿服务行动作为党委书记抓党建促发展重点突破项目，组织7000余人次开展老干部志愿服务800余场次，帮助解决实际问题360件，经验做法被中组部老干部局微信公众号宣传推广。峄城区退休干部周庆亮带领村民打造寨山核桃种植产业园，现已成为“国家级核桃示范基地”。 牢牢把握以人民为中心根本宗旨。积极引导老干部成为社会治理的重要力量，指导全市41个社区成立老干部党支部，吸纳离退休党员2000余人，在社区治理、矛盾调解等工作中发挥正能量。滕州市退休司法干部贾殿新设立“老贾工作室”，义务为居民提供法律帮助，协助解决纠纷80余件。市公安局退休干部党支部书记黄志清，召集42名热心退休干部组建业主委员会参与小区治理，极大改善了小区物业管理无序状况，小区居民纷纷点赞。 牢牢把握安享幸福晚年这个时代导向。坚持党建对老干部（老年）文艺社团工作的统领，积极推动在老干部（老年）文艺社团建立临时党支部，以庆祝建党100周年和建市60周年为契机，引导全市28个社团组织1100余名老同志积极投身文化养老、文化下乡活动，充分展示老干部对美好时代幸福生活的歌颂和赞美。有位市级老领导说：“老干部局文化养老活动组织得好，内容丰富、思想先进，看了很受教育，我们一定要感党恩、听党话、跟党走。” |
