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近年来，烟台市牟平区委老干部局进一步发挥老干部工作制度优势，在服务大局中提升站位、在求真务实中提质增效、在开拓进取中激发活力，坚持守正与创新相统一，开创新时代老干部工作新局面。
学深悟透上级精神，助力推动转型发展。召开全区老干部工作会议，传达了省区市老干部局长培训班会议精神，详细解读了上级文件，并对党建工作开展、离退休干部作用发挥、服务管理及老干部工作部门自身建设等内容进行了具体阐释。要求各离退休干部党支部及老干部工作部门要抓好《意见》的学习宣传，常读常新，贯彻落实好各级老干部工作会议精神，做老干部工作的“小学生”，当好离退休干部的“服务员”。同时，要推进离退休干部党建与基层党建深度融合，形成整体发展合力，推动离退休干部党建工作信息化、精准化、规范化进程。 队旗引领银发闪耀，品牌构筑志愿服务。围绕全市基层红色光源项目，为让老干部在基层一线发挥余热，举办“银耀红牟”志愿服务队授旗仪式，对全区38个离退休干部志愿服务队进行授旗，并宣读了《牟平区“银耀红牟”志愿服务品牌实施方案》，要求各志愿服务队以“淳厚、包容、争先、敢当”的新时代牟平精神为内核，锚定“滨海魅力城·现代新牟平”蓝图，大力弘扬志愿服务精神，积极引导全区离退休干部担当作为，投身志愿服务。同时，以充分挖掘离退休干部人才资源为导向，以贴近群众需求为目标，在基层治理、乡村振兴、文明城市创建、关心下一代、宣讲科普、环境保护等领域发挥离退休干部优 用心用情诚挚关怀，尽职尽责精准服务。牟平区委老干部局聚焦主责主业，立足新形势、树牢新理念，以高度的使命感做好老干部工作。聚焦离休干部精准服务，完善离休干部“一对一”联系关怀机制，落实“一人一策”；抓好特困离休干部及遗属帮扶机制落实，关心关爱重病、空巢、独居老同志。聚焦退休干部动态管理，加强与相关职能部门沟通协调，用好老年人优待政策，充分调动老干部工作者、退休干部所在党组织、社区积极性，努力营造尊老、敬老、爱老、助老的良好社会氛围；深入落实干部荣誉退休制度，做好退休干部节日慰问、生病探望等工作。聚焦精神文化生活，不断提高老年大学办学水平，持续推进“老年大学进社区”工作；组织开展“喜迎党的二十大”系列活动，通过文体展演活动、主题党日活动等引导老同志感党恩、听党话、跟党走。 |
