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近年来，黔南州委老干局坚持创新思路打造工作亮点，围绕“关心关爱、服务管理、发挥作用”三个方面出实招、定举措，不断提升老干部工作服务管理水平，让老干部满意度、幸福感、获得感越来越高。 一是建立关心关爱制度 联合州委组织部、人社局、财政局、卫健局、总工会等部门出台了《关于建立健全关心关爱离退休干部工作机制的意见》（黔南组通〔2020〕34号），从干部退休、政治思想教育、政治生活待遇、发挥作用等方面，建立健全11项关心关爱离退休干部工作机制，明确开展退休谈话、举行退休仪式、做好服务衔接、落实保障配套、开展思想教育、坚持走访慰问、坚持活动开展、开展健康体检、落实报刊订阅、组织引导发挥余热、开展创先争优等内容，部分州直单位结合自身实际，制定关心关爱老干部的相关制度，不断健全离退休干部待遇保障工作机制，切实把关心关爱老干部的各项政策落到实处。 二是创新服务管理制度 建立“一对一”联系服务离退休干部工作制度，明确服务联系人员和联系对象，确保州直部门每名离休干部和厅级干部都有一个工作组负责联系和服务，通过“一对一”的沟通联系和实地走访，掌握离退休干部的身体、思想、生活状况，收集对老干部工作的意见和建议，不断提高服务质量。部分县（市）结合地区实际，创新制定离退休干部服务管理相关制度，不断丰富服务管理老干部内容，实现服务管理制度化、规范化、精准化。 三是搭建发挥作用平台 按照州委“要进一步搭建老干部发挥作用的平台载体”要求，构建以《黔南州关心关爱离退休干部工作机制的意见》为基础，以《关于在离退休干部职工党支部中组建离退休干部职工志愿服务队（团、组）的实施方案》《关于选聘离退休干部到非公有制经济组织和社会组织担任党建指导员的实施方案》《关于鼓励退休干部返乡助力乡村振兴的意见》《关于在全州离退休干部党员中开展“五老五进当五员”活动的通知》的“1+4”政策体系，从政策、组织、服务等方面强化要素保障，不断激发广大老干部在助力乡村振兴、参与城乡基层治理等方面余热增辉，助力添彩。 |
