|
淄博市认真学习贯彻中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，注重强化四种意识，大力实施离退休干部党建品质提升工程，助推新时代老干部工作高质量转型发展。 一、强化“首责”意识，切实增强抓好离退休干部党建的责任担当。老干部工作本质上是政治工作，抓离退休干部党建就是抓老干部工作。一方面，大力加强思想政治建设，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导老同志坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。用好干部荣退、“光荣在党50年纪念章”等仪式激励，编制《政治提醒手册》，加强日常教育引导，确保老同志始终离岗不离党、退休不褪色。另一方面，发挥老同志示范带动作用，引导老干部宣讲团采取“初心讲堂”“明理胡同”等方式，传承红色基因，凝聚发展共识。 二、强化“统领”意识，以党建工作为统领推进老干部工作高质量发展。把离退休干部党建贯穿老干部工作全过程，大力探索“党建+”工作机制，以党建引领带动工作全面提升。一是“党建+发挥作用”。通过聘请老党员担任“党建指导员”“红色楼长”等方式，助力基层党建和社区治理。推广“党建引领＋文化养老＋志愿服务”新模式，将党建与养老和志愿服务深度融合、一体推进。深化“银领导师”工作，创新打造“导师+”立体化帮带路径，引导老同志以老带新助力企业党建、基层治理和乡村振兴。二是“党建+服务保障”。进一步做好离退休干部及遗属困难帮扶，提高标准、扩大范围，为老同志解难题办实事。推行“支部＋养老”工作机制，组织引导年纪较轻的老党员帮扶支部内高龄党员，就近就便服务社区困难群众，打造以老助老、互助养老新模式。三是“党建+文化养老”。围绕主题、聚焦中心，筹划“建言二十大 助力新发展”专题调研、“奋进新时代、银龄树先锋”宣传教育和“添彩五好淄博”等系列活动，为迎接党的二十大营造浓厚氛围。四是“党建＋信息化”。用好“山东老干部APP”平台，依托微信公众号、“线上乐学”远教平台和党建站点导航，打造新时代老干部“云”党建，赋能党建工作品质提升。 三、强化“精准”意识，推动离退休干部党建提质增效。离退休干部队伍结构和需求多元化，必须区分类型、精准施策，真正把他们组织起来、凝聚起来。一是精准建强体系，打牢基础支撑。充分发挥离退休干部党工委“牵头抓总”作用，健全完善“10+1+N”组织网络，建立经费保障、书记述职、绩效考核等制度，构建上下联动、执行有力的组织体系。二是精准设立组织，扩大有效覆盖。以制度创新推进组织建设，在离退休干部流动党员相对集中的地方建成“飞地”党组织20个，在国企退休党员移交的社区建立“长者支部”258个，实现老干部党员在哪，党组织就建到哪，组织活动就开展到哪。三是精准指导督导，强化组织凝聚。积极推进离退休干部党建标准化、示范化建设。按照《意见》提出的离退休干部示范党支部“六好标准”，总结制定具体创建评选条件，及时修订完善相关制度，继续组织开展好示范党支部创建活动。 四、强化“融合”意识，凝聚齐抓共管的强大合力。离退休干部党建是一项系统工程，需要各级各部门通力配合，形成合力。一是在工作谋划上抓“同心同向”。坚持把离退休干部党建放在党建大格局中去谋划推进，纳入党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作考核，推动各级“一把手”亲自抓，把新时代党的建设总要求贯彻到离退休干部党建工作全过程、各方面。二是在资源统筹上抓“共建共享”。从优化党建活动阵地入手，整合基层党建资源力量，建设“本色家园”示范综合体。深入开展社区“双报到”，推动离退休干部党建融入基层党建大格局。针对流动老党员异地居住实际，加强与各地沟通联系，开放更多共享式老干部活动站点，方便老同志就近就便学习活动、发挥作用。三是在工作落实上抓“合拍共振”。探索建立“离退休干部党工委-片区党总支-党支部”三级组织体系，理顺老干部工作部门与组织部门、机关工委的职责任务，加大离退休干部党工委设置、人员配备方面政策支持。督促各部门单位党组织履职尽责，确保离退休干部党建与在职人员党建互动互促。 |
