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云南楚雄州禄丰市认真落实习近平总书记关于全国老干部工作的重要指示精神，采取“五个一”“六个有”“七个家”的方式，扎实推进精准服务离退休干部工作见实效。 抓实“五个一”，打牢精准服务基础 抓好一轮部署。市委组织部研究下发《禄丰市精准服务老干部工作方案》，在全市组织工作、党建工作会议上，对精准服务离退休干部工作进行专题培训。各乡镇、市级各部门结合实际制定、细化工作落实方案，专题研究精准服务离退休干部工作。建设一批阵地。充分利用会议室、党员活动室、老干部活动中心、老年大学等场地，共用共享，建设老干部学习、交流、文体活动阵地。依托市、乡镇医疗机构，开通老干部就医绿色通道，为老干部提供便捷的就医条件。统筹民政、卫生健康、社保等资源，在市中医院新建医养一体养老机构。建立一套机制。建立责任落实机制，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员动手抓的老干部工作机制，每半年研究老干部精准服务工作1次；建立检查督促机制，市委组织部每年至少开展一轮老干部精准服务工作调研；建立信息反馈机制，各单位开通老干部信息反馈电话、邮箱、信箱、微信群等渠道，经常性收集老同志对精准服务工作的意见建议并及时办理。执行一个分类标准。离休干部依据身体状况分Ⅰ类（重点关怀）：孤寡，空巢、独居；Ⅱ类（特殊照顾）：生活长期不能完全自理；Ⅲ类（困难帮扶）：体弱多病，经常住院；Ⅳ类（日常看望）身体较好。退休干部根据不同情况分为健康类、职级类、流居类、特长类四类。打造一批示范点。2022年重点打造2个乡镇、2个市级部门作为市级老干部精准服务示范点，对列为示范点的乡镇和单位，市委组织部给予一定的资金支持。 落实“六个有”，搭建精准服务平台 有组织机构。各乡镇、各部门成立老干部精准服务领导机构，落实至少1名老干部工作专（兼）职人员，确保老干部精准服务工作有人抓、有人管。有服务台账。准确掌握本单位老干部基础信息，根据分类情况建立精准服务台账，做到离休干部一人一策、退休干部一类一策，确保精准服务“有账可查”。有服务制度。根据离退休干部实际，落实责任领导、责任人，明确服务项目、服务周期，建立一套完备的精准服务制度，常态化抓好工作落实。有服务平台。充分发挥家庭、社区、单位、老干部工作部门作用，建立“四位一体”服务体系，发挥家庭在精准服务工作中的主体作用，强化村（社区）的就近服务功能，构建多元化服务体系。有联动机制。建立上下联动工作机制，具体责任人解决不了的问题由分管领导协调解决，分管领导解决不了的问题由单位研究解决，各单位解决不了的问题，及时报由市委组织部统筹解决。有典型经验。在做好“规定动作”的同时，大力鼓励创新，并认真总结精准服务工作的好经验好做法，在全市复制推广。 建成“七个家”，丰富精准服务内涵 思想建设之家。落实理论学习制度，每月组织老干部学习，持续开展党史学习教育，引导老干部做政治信念坚定、道德情操高尚、形势政策熟悉、作风形象优良的表率。健康生活之家。倡导健康生活方式，组织开展健康体检，开展家庭医生签约服务，组织健康知识讲座、心理咨询服务，帮助解决就医方面的问题，及时报销医药费。温馨服务之家。落实重要纪念日必访、生病住院必访、有特殊困难必访、家庭发生重大变故必访、去世必访“五必访”要求，对孤独、失能、重病、空巢老干部开展上门送学、送家政服务活动。建立特殊困难老干部台账，对家庭有特殊困难的老干部给予500-2000元帮扶。交往交流之家。通过整合资源，打造老同志交往交流的园地，让老干部带着感情、带着期望，经常交流退休生活经验、治家教子良方，彼此倾诉，互相鼓励，营造相互关爱、和谐相处、其乐融融的良好氛围。养老服务之家。积极争取项目支持，建成医养一体养老院2个，并积极向老同志推介，开展养老咨询服务，推进幸福食堂建设。文化生活之家。动员老同志到老年大学学习，在重要时间节点组织老干部开展书法、绘画、棋艺、球技、歌咏、舞蹈、表演等老年人喜闻乐见的文化活动，丰富老干部生活。余热生辉之家。每季度向老干部通报重点工作情况，组织就近参观考察，听取老干部意见，及时办理落实老干部提出的建议。以党支部为引领，组建银发志愿服务队，组织老干部在助力党的建设、经济发展、乡村振兴、生态建设、基层治理、关心下一代等方面发挥余热。 通过精准服务措施的落实，离退休干部待遇落实更及时高效，老干部工作质量进一步提高，党委政府对老干部工作的认可、支持进一步提高，离退休干部的满意度进一步提高。 |
