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今年，江苏泰州市巩固深化“六有一提升”工程实施成果，深入实施离退休干部党建工作新“三年行动计划”，全面推广“1+2”组织模式，加强离退休干部功能型党组织建设，以党建引领老干部工作高质量发展。市委党建办列为2022年度全市党建工作创新项目，在六届市委第20次常委会上印发交流，得到市委领导的关注。 一是“1号”文件跑出加速度。中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》下发后，泰州市精准定位，积极探索老干部党建融入基层党建大局的有效途径。2-3月，通过研学有关文件、学习先进经验、召开专题座谈会、深入摸查情况等，为项目实施起好头、迈好步；3月底，在全省率先出台《关于全面推广“1+2”组织模式 加强离退休干部功能型党组织建设的实施意见》，作为今年泰州市老干部工作“1号”文件下发，并在“泰州老干部”微公号推出“一图读懂”，推动文件精神落地、创新引领加速。 二是提出可行性“双百”目标。泰州市有离退休干部党员45186人，占全市党员总数的15.2%。通过在涉老组织、城市社区100%组建，分步实施“三年行动计划”（2022年重点抓组建覆盖、2023年重点抓作用发挥、2024年重点抓星级化评选），扩大离退休干部党组织覆盖和工作覆盖，有效弥补了建制性离退休干部党组织工作之外的空白，实现老干部党员在哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就推进到哪里，促进老干部党建工作转型升级。 三是创新设置“3+4”工作机制。首次创新性提出“三合一、四同步”的工作机制，明确涉老组织按照“三合一、四同步”原则全面组建，把老干部社团协会的功能型党组织建设以制度化形式予以明确，建立形成各部门协同推进、联动工作机制。针对离退休干部功能型党组织“建在基层、贴近群众”特点，明确离退休干部功能型党组织以“作用发挥”作为党建工作重点，将组织优势转化为引领老干部助力“强富美高”现代化建设的发展优势。 四是“5个维度”聚力项目落地。一是召开会议推进。5月份召开离退休干部党建工作议事协调会；全年聚焦工作目标，分阶段、分专题、分类别召开三次党建工作专题会，有序推进。二是做好身边样本。配合关工委、老干部活动中心、老干部大学做好功能型党组织组建工作，跟踪工作进展。结合“联支强基”制度，离退休干部工委班子成员加强对功能型党支部的联系指导。三是定期督查情况。将“两个100%”目标任务细化分解，挂图作战，市区定期书面报告工作进度，并结合党建工作专题会进行中期和年度工作汇报；8月，市局组织开展集中专题调研；年底，将项目完成情况作为离退休干部工委书记述职的重要内容。四是探索星级化创建。积极发掘基础较好、相对成熟的离退休干部功能型党组织，有针对性地进行培育，在实践中探索研究制定离退休干部功能型党组织开展星级化创建的实施办法，推动“三星”升“四星”，“四星”争“五星”，“五星”创“示范”。五是发挥党建考核作用。将项目推进完成情况，作为近三年离退休干部党建考核的重要评分内容，倒逼责任和任务落实。在“泰州老干部”推出专栏，对各地各单位的工作成效和实践经验进行推介；借助各级媒体加强宣传，扩大影响力。 |
