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近年来，云南昆明市宜良县委老干部局结合“我为群众办实事”实践活动，牢固树立了“人人都是调研员”的大调研理念，联系老干部工作实际，加大调研力度，深入基层、深入老干部家中、深入老干部队伍中，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不断推动和促进老干部工作的新跨越。
健全制度，形成全员抓调研格局。老干调查研究要结合实际，结合离退休干部特点，重在看需求、找问题、补短板，全面准确掌握老干部工作发展情况、了解老干部需求，帮助老干部解决实际困难。通过制定、完善相关调研办法、制度等硬性措施，把调研结果形成调研信息文章并提出解决方案，从而把每个老干部工作者的调研成果同工作经验、业务能力有机结合起来，实行目标管理，变软任务为硬指标，有效推动工作落实。 聚焦问题，突出对热点、难点问题的调研。突出问题导向，注重深入到离退休干部党支部和离退休干部中调研，通过召开座谈会、入户与老同志促膝交谈、征求意见等多种途径，进一步拓宽调研资源收集渠道，将好点子、好做法体现在调研成果中，努力探索创新工作和解决实际问题的新举措，通过深入开展调查研究，推动全县老干部工作者动起来、沉下去，形成调研促进工作新格局。
加强调研成果转化，推动老干部各项工作落实。结合新时代老干部工作的热点和难点，重点围绕离退休干部党支部建设、两项待遇落实、精准服务、老干部活动阵地建设、“双高期”老干部管理服务、老年教育创新管理服务等方面展开调研。加强成果转化，把调研成果变成促进指导老干部工作、服务老干部的实施意见，将其吸收到工作计划中、转化到领导讲话中、形成意见建议或决策依据，为指导全局工作服务，不断推动和促进老干部工作的跨越发展。 |
