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为进一步推动老干部工作全面融入基层社区治理，江苏南通市通州区委老干部局、离退休干部工委着力打造三大支撑平台，激发老干部“想干事”的愿望，赋予老干部“能干事”的权利，提升老干部“干成事”的能力，推动“银龄生辉 守网相助”老干部参与网格化治理志愿服务全面展开。 组织支撑提升网格化治理效能。通州区把组织拓能作为固本之举，各镇（街道）全面建立老干部党总支，村（社区）全面建立 “夕阳红”党支部，老干部学习活动就近嵌入村（社区）党组织中，形成离退休干部党工委、镇（街道）老干部党总支、村（社区）党组织、“夕阳红”党支部、网格党小组五级组织支撑平台，把党组织的“神经末梢”延伸到老干部家门口。广泛吸纳社会威信高、身体素质好、实际经验足的老干部在村（社区）担任网格长助理和老干部网格志愿者，依靠党组织力量推动老干部成为社区网格化治理的参与者、老年活动的组织者和社会风尚的引领者，把老干部党组织的组织优势转化为社区高质量治理效能。 阵地支撑提升网格化治理动能。紧紧围绕基层治理需求，依托村（社区）党群服务中心、红色驿站，共享社区党建资源，创设“江海银发先锋驿站”“老党员（老干部）工作室”“老年人活动社团”，以“一站一室一团”为主阵地打造老干部规范、顺畅、过硬的志愿服务支撑平台，为老干部开展各类活动提供家门口的阵地空间。科学设置志愿服务岗位，组织引导老干部依据自身技能特长，提供包括政策引导、民意收集、矛盾调解、法律咨询、文化宣讲等志愿服务内容，打造社区矛盾处理的“减压器”、服务群众的“工作站”、干群关系的“连心桥”，把老干部的独特优势转化为新时代社区治理动能。 制度支撑提升网格化治理势能。试点实施离退休干部党员分类积分管理办法，明确离退休干部“三带一好”标准，即带头参与社区学习、带头参与志愿服务、带头建设家风乡风、群众反映好，明确下沉社区报到积分和参与网格化治理志愿服务积分，督促身体健康、相对年轻的退休干部党员主动到社区开展活动。建立激励机制，充分利用“网格好故事”等载体，大力宣传老干部参与网格化治理的先进典型，探索建立老干部志愿服务时间银行、积分奖励等办法，对表现优秀的老干部志愿者进行慰问，把老干部工作的制度优势转化为老干部参与社区网格化治理势能。 |
