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今年以来，为进一步体现对退休干部的关心关爱，切实增强退休干部的荣誉感和归属感，潍坊高密市委老干部局专门分析研判，组织专业人员建立荣休联络员制度，开展专项调研，不断健全完善干部职工荣誉退休制度。 一是专门分析研判。邀请部门、单位分管业务领导、老干部工作人员以及老干部代表等围绕如何健全完善干部荣誉退休制度、提高老干部精准服务水平等方面召开分析研判座谈会，参与人员逐一发言，在具体落实中跳出固有框架，着力实现荣休工作与精准服务老干部有机结合，如市检察院发放退休荣誉奖状和奖牌；农业农村局荣休仪式与老干部情况通报会相结合、并组织老干部观摩经济事业发展；医保局为新退休干部发放医保政策大礼包，宣讲医保政策等做法。大家畅所欲言，谈感想、找问题、提建议，为工作开展提供了有益借鉴，并整理形成研判报告上报高密市委。 二是组织专业人员建立荣休联络员制度。建立联系包靠制度，为每单位配备荣休“联络员”，联络员实行“三帮”制度，帮助讲政策、谋对策，督促各单位按照要求落实好荣誉退休制度，确保不走形式、不走过场；帮助提供场所和“荣休大礼包”，包括“一份政策汇编、一份精准服务手册、一份志愿服务倡议书、一份健康档案、一堂老年大学体验课”等，帮助他们尽快适应人生新阶段；帮助各单位总结经验、查找不足，推动荣休制度实现基层创新。 三是开展专项调研。高密市委老干部局成立三个调研组对各单位荣誉退休制度落实情况开展专项调研。各调研组分头前往包靠联系单位通过听取情况、查阅资料、座谈交流等方式，确保各单位荣休制度落实有成效，日常服务管理有提升，存在的问题有解决。通过调研了解到各单位党组（党委）对干部荣誉退休制度高度重视，多数单位已研究制定出符合本单位实际的荣誉退休制度，为新到龄退休人员组织开展了荣誉退休仪式。大家纷纷表示荣誉退休制度的建立，一改近年来退休人员落寞离岗的状况，有效增强了干部退休的政治荣誉感、组织归属感、退休仪式感，让老同志切实感受到“家”的温暖和组织的关心。 |
