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品牌是推动工作更好提质增效的示范引领和有效载体。德州市委老干部局坚持以品牌建设为工作抓手，深入推进“银领+”品牌体系建设，围绕离退休干部党建、助力基层治理、服务发展大局、老干部志愿服务，着力打造一批内涵丰富、各具特色、融合度强的“银领+”子品牌，不断提高品牌的知名度、影响力和带动性，努力推动全市老干部工作全面提质增效、创新创优。 “银领先锋”强功能 提升离退休干部党的建设水平 坚持以创建促提升，不断强化党组织的政治功能和组织力，切实提高离退休干部党员的政治素养和水平。组织开展“银领先锋”离退休干部党支部创建活动，明确细化5大类15项标准，坚持实地验收，两年来授牌命名了75个“银领先锋”党支部，全市离退休干部党组织制度化规范化水平明显提升。组织评选在“本色家园”“银领先锋”离退休干部党组织建设工作中表现突出的离退休干部党员、党组织书记和党组织，全市表扬通报党员47人、党组织书记41人、党组织50个，获省级表扬通报党员18人、党组织书记5人、党组织10个。积极开展银领先锋“四争创”活动，计划每年评选表扬一批扎根基层、奉献社区的“先锋党支部、公益好社团、服务好项目、最美志愿者”，切实发挥“银领先锋”引领示范作用。市县分级组建“银领先锋”离退休干部党组织书记宣讲团，广大老同志结合亲身经历和学习体会，深入机关单位、基层社区、中小学校广泛开展主题宣讲活动。 “银领之家”建载体 推进离退休干部助力社区治理再升级 坚持“开放、融合、共享”理念，搭建融合老同志政治引领、文化养老、组织孵化、平台动员等多种功能于一体的载体，促进离退休干部服务社区、社区为老服务“两个提升”。认真总结吸收2021年社区离退休干部党建示范点建设经验，夯实社区离退休干部党建工作基础，研究印发《关于在全市城市社区推进“银领之家”建设的通知》，按照“试点先行、分步推进”的思路，2022年每个县市区至少选定3处社区，开展“银领之家”建设试点；计划到2024年底，利用三年时间实现城市社区“银领之家”建设100%覆盖。坚持功能融合、场所共享，社区“银领之家”主要依托社区党群服务中心、小区“红色驿站”、公共用房等建设，鼓励通过改造现有场所，推进一室多用、多功能合一，打造开放共享包容的公共空间。以社区“银领之家”建设，推进社区离退休干部党建活动阵地提升，引领社区老年人“老有所学、老有所乐、老有所为”。 “银领智库”助发展 在服务中心大局中贡献智慧力量 更好发挥老干部人才资源优势，坚持为党和人民事业增添正能量的价值取向，广泛征求各级离退休干部意见，在市级层面筹备组建“德州银领智库”，搭建老干部围绕中心、服务大局的平台载体。进一步总结经验做法，健全完善制度机制，研究制定《关于组建德州“银领智库”的实施意见》，在队伍架构、运行机制、组织保障等方面予以明确。加强县乡两级老干部智库队伍建设，逐步形成市县乡三级“银领智库”体系。坚持“帮忙不添乱”的工作定位，坚决做到不干涉单位的正常决策部署、不扰乱单位的日常办公秩序。通过组织专题调研、征求意见、建言献策等，为社会经济发展献智出力，在服务全市产业发展、“双招双引”、乡村振兴、城市建设等方面贡献“老干部智慧”“银龄力量”。 “银领尚德”树形象 擦亮德州老干部志愿服务品牌 坚持完善组织体系，强化典型引领，努力打造底色鲜明、作用突出、无私奉献的老干部志愿服务队伍。强化组织凝聚作用，加强德州市老干部志愿者协会建设，健全领导班子，建强组织队伍，连续多年组织开展“老干部志愿服务月”活动，围绕创建全国文明城市、全国卫生城市、疫情防控等，多次向全市广大离退休干部发出倡议，取得良好反响和成效。研究制定《德州市老干部志愿服务骨干三年培养计划（2022年—2024年）》，计划每年培养老干部志愿服务骨干100人以上，重点加强志愿服务带头人培养力度，提高志愿服务组织规范化水平。扎实推进基层老干部志愿服务组织建设，力争实现每个社区至少有3个、每个小区至少有1个志愿服务队伍。注重发挥典型示范引领作用，常态化制度化评选先进典型，开展了全市“三个最美”评选活动，评选出全市“最美老干部志愿服务组织”18个、“最佳老干部志愿服务项目”9个、“最美老干部志愿者”51人；积极向省推荐申报，累计获全省“最美老干部志愿服务组织”4个、“最佳老干部志愿服务项目”4个、“最美老干部志愿者”8人。切实发挥基层创新力，培树基层工作亮点，全面推广“窗帘行动”“爱心剪吧”等经验做法，创新“以老助老”新模式，开发更多符合社区实际、适应老年人特点的“银领互助”志愿微服务项目、特色微服务岗位。 |
