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为做好疫情防控常态化新形势下的老干部工作，江苏泰兴市委老干部局坚持做好加法，赋能老干部工作，加强自身建设。 坚持“组织+”，加强工作领导。切实把老干部工作放到全局来思考，加强老干部工作谋划，认真落实领导责任和工作责任，做到认识到位、职责到位、措施到位、督查到位。按照有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的“四有”标准，引导老干部工作者自觉对标“组织口”的政治要求、工作要求、作风纪律要求，通过加强思想教育、学习培训、实践锻炼、交流研讨等，着力打造高素质专业化老干部工作队伍。 坚持“党建+”，浓厚学习氛围。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神和习近平总书记考察江苏重要讲话精神作为首要政治任务，组织全局开展党史学习教育，通过专题辅导、集中学习、主题活动、党性教育等多途径的学习，扎实推进党史学习教育常态化长效化。学习掌握涉及老干部工作的政策、法规、财政、社保、医疗、保健等方面的知识，努力成为老干部工作的“政策通”“活字典”“多面手”。在全局上下营造全员“学党建、抓党建、服务党建”的理念，激发齐抓共管的内生动力，着力提高个人素质、工作能力和服务意识。 坚持“服务+”，完善工作机制。围绕就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用四个目标，探索老干部单位与社区、社团协会“1+2”组织管理服务模式，打造了“墨香西郊”“银杏树下”等基层党建联盟品牌。坚持老干部生病住院必访、重大节日必访、家中发生重大变故必访、有困难必访、老干部去世“五必访”制度，做好常态化走访慰问工作。深化结对联系制度，通过加强督查指导，推动老干部工作者、支部成员、志愿者联系服务空巢、独居、失能和重病的离休干部，及时针对他们的个性化需求，提供精准服务。坚持全员参与分工包干，由局工作人员编组带队，历时近一个月，分期分批做好疫情防控形势下1400多名离退休干部集中体检工作，得到老同志们的广泛好评。 “情感+”，活络服务模式。坚持“普遍访”与“重点访”“平时访”与“集中访”相结合，主动到基层去、到老干部家中去了解情况，一切从老干部身体状况、心理特点、兴趣爱好等出发，想老干部之所想、帮老干部之所需、急老干部之所急，健全“一人一策”医疗养老服务清单，把工作做到老干部的心坎上，全年走访慰问离退休干部430多人次。落实干部荣誉退休制度，着力办好“专题谈话、荣退仪式、后续服务”三件暖心事，提升退休干部的归属感、荣誉感、获得感。建立离退休干部困难帮扶机制，全年救助家庭有特殊困难的老干部24名，发放解困金8万元。 “培训+”,提升自身素质。组织年轻干部，组建学习写作小组，每天集中开展政治理论和业务知识学习，形成常态化学习机制；每周召开一次信息宣传工作例会，鼓励大家积极撰写宣传信息、调研文章等文字材料，形成常态化写作机制；每月举办一次学习沙龙，邀请专家领导授课，交流学习心得，促进互学互鉴，形成常态化交流研讨机制；充分发挥老干部经验丰富的优势，组织“师带徒”“老带新”结对，聘请“银发辅导员”，“面对面”的讲，“手把手”的教，帮助年轻干部熟悉业务、掌握技能、激发干事创业热情，形成常态化传帮带机制。 |
