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今年以来，潍坊高密市委老干部局以“工作提升年”“攻坚创新年”“作风优化年”为统领，以“四个聚焦”为抓手，谋深谋细谋实工作思路举措，推动老干部工作展新篇开新局。
聚焦创新抓突破。牢固树立“是红旗就扛，是第一就争”的理念，聚焦组织建设标准化、作用发挥品牌化、服务管理精细化、文化养老专业化、自身建设规范化“五化”目标，开展创新项目立项、“集众思、汇群力、谋新篇”金点子征集等活动，在创新创优中实现工作新突破。立项“聚焦靶心精准分类 解锁离退休干部党建新模式”“三个维度推进干部荣休工作”等创新项目14个，征集离休干部“留影”计划、在离退休干部党员中开展“多彩课堂”活动等金点子31条。 聚焦清单抓落实。大力践行“清单工作法”，积极推进工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化。结合工作要点和思路梳理出56项工作任务，列出任务清单，做到责任科室、责任人员、完成时限、工作标准“四明确”，由分管领导牵头督战，一周一自查、一月一总结、一季一汇报，保证件件有着落、事事有回声，确保全年任务目标高质高效完成。 聚焦问题抓调研。大力践行“一线工作法”，扎实开展“大调研”活动，紧扣离退休干部党支部（总支）班子建设、制度落实、场所建设、作用发挥等9个方面问题，组成3个调研组，采取实地查看、召开座谈会等多种方式，深入15个镇街区和73个市直部门单位、学校、企业听意见、找问题、出措施。共座谈交流离退休干部党建工作者96人，离退休干部党员212人，查看现场34个，征求意见建议102条，发现新典型14个。对69名副县级以上老干部进行了走访慰问，征集在经济领域、金融领域等方面有效资源9个，助力全市“招大引强”攻坚。 聚焦作风抓效率。出台《关于加强和改进作风建设的实施意见》《局机关干部职工日常管理考核实施办法》等规章制度，强化考核结果运用，对全年总分居前5名的，优先享有评先树优资格；总分居后3名的，取消其当年度评先树优及第二年度职务职级晋升或职称评聘资格。开展“亮点评”活动，建立中层科长一月一述职，全体党员干部一季度一述职制度，通过亮答卷、点不足、评成效，形成比着学、赛着干、争着上的良好范围，真正让“干”和“实”成为机关干部的本色和底色。 |
