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老干部党支部书记是党支部工作的组织者、谋划者和实践者，肩负着组织、管理、教育、帮扶离退休干部党员的重要任务。为适应新时期老干部工作转型发展，江苏南通市通州区“3+”发力，以提升素质能力为主线，多举措提升“头雁”履职效能，着力打造一支信念坚定、素质优良的“五强”型老干部党支部书记队伍。
优配+协同，领头雁“有参谋”。按照省、市相关文件精神，每年向年龄超过75周岁的支部书记所在单位发放提醒函，及时与分管领导电话沟通，做好新老支部书记工作无缝衔接；建议各单位配备一名年轻在职干部担任老干部工作联络员，协助老干部支部书记推进各项工作；为支部联络员下发履职清单，明确具体职责任务，进一步激发“老少组合”履职动能。
统筹+互学，领头雁“提素能”。为统筹全区老干部党建工作，通州区委老干部局精编口袋书《党组织书记实用手册》，方便支部书记随时翻阅指导工作实际；建立党建工作月提示工作机制，按月下发离退休干部党建工作提示；邀请市局相关处室专场讲解离退休干部党建品牌建设的思路、步骤及方法，手把手开展业务指导。引导支部书记互学互鉴，策划开展特色主题党日活动；开设支部书记沙龙，老同志围绕专题研讨，集思广益，形成支部特色项目。
服务+保障，领头雁“优资源”。推进挂钩联系制度，局老干部工作者分别挂钩联系镇（街道）和区级单位，主动上门服务调研，及时沟通难点问题，为支部书记“排忧解难”，进一步提升离退休干部党支部建设水平；依托离退休干部“流动党校”，进村（社区）开展流动宣讲；利用各级老干部“线上”渠道，向支部推送政治学习资料及乐龄e课堂，优化支部党课资源；全额返还老干部党支部留存党费，鼓励支部用好用足开展各项党的活动。 |
