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为进一步提高离退休干部党组织书记工作积极性，充分发挥离退休干部党组织的战斗堡垒作用，聊城阳谷县积极探索离退休干部党建工作考核新路径，制定《2022年度离退休干部党组织书记绩效考核实施方案》，以考核为杠杆，撬动“党建+项目”有效运行，切实提升离退休干部党组织的组织力和凝聚力。
明确考核内容 《方案》将考核范围划定为县直各单位离退休干部党支部书记、乡镇（街道）老年社团离退休干部党支部书记，以及其他需要纳入考核的离退休干部党组织书记。科学设置考核内容，明确乡镇（街道）老年社团和县直各单位离退休干部党组织书记考核定量指标，建立各有侧重的指标体系。其中，乡镇（街道）老年社团党支部书记实行百分制考核，包括德能勤绩四个方面，德15分、能15分、勤30分、绩40分；县直各单位离退休干部党支部书记绩效考核重点包括参加工作例会情况、进行政治理论学习情况、服从上级安排情况和开展“一支部一志愿者服务项目”活动情况等四项内容。 灵活考核方式 严格按照《方案》中量化考核指标进行考核，根据离退休干部党组织书记实际工作情况，采取日常考核和集中考核相结合的方式，并针对政治立场不坚定、参加黄赌毒活动的、有明显社会不良影响的设置一票否决权。坚持以实绩为依据，用实效来检验，确保考核工作落实有尺度、有进度、有力度，最大限度地调动和激发离退休干部党组织书记工作开展的积极性、主动性和创造性。 强化结果运用 分别设置乡镇（街道）老年社团和县直各单位离退休干部党组织书记考核等次和相对应的考核绩效补助发放标准，根据考核指标得分情况从高分往低分排序，确定考核等次，将考核结果作为绩效考核补助发放和年度评选优秀党组织、优秀先进个人的重要依据。同时，将绩效考核纳入离退休干部党建重点工作，有力激励离退休干部党组织书记发挥作用，带领党组织全体成员发挥余热、服务社会，在全县离退休干部党组织中倡树“担当作为 争当先进”的良好氛围。 |
