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为适应离休干部的需求变化，切实提高离休干部获得感、幸福感、安全感，广东韶关市委老干部局积极创新工作方法，结合韶关市“改革攻坚规范治理年”相关要求，深入开展离休干部“一人一策”精准服务工作，做到高位推动、全面覆盖，进一步提高离休干部服务管理水平，为离休干部安享幸福晚年提供坚实保障。 一是整合多方资源，形成工作合力。整合老干部工作部门、离休干部管理单位、离休干部家庭、相关医疗机构或养老机构、有资质的社工组织等各方资源，本着家庭尽孝、单位尽责、老干部门尽职、相关医疗机构和社会组织尽心的原则进行分工合作，充分发挥各单位的资源优势，建立离休干部“一人一策”服务工作联动机制，形成工作合力。将离休干部“一人一策”精准化服务工作当作老干部工作的重要抓手和重点内容，纳入全市“改革攻坚规范治理年”18个重点领域，按改革攻坚、规范治理的要求，主动服务，统筹推进“一人一策”全覆盖落地落实。
全市老干部工作会议作出工作部署 二是强化制度支撑，建立工作机制。召开全市老干部工作会议，市委常委、组织部部长张丽部署工作，强调要将“一人一策”精准化服务工作落到实处。市委老干部局与市委组织部联合印发《关于建立健全离休干部“一人一策”精准化服务机制的指导意见》（以下简称《意见》），要求全市老干部工作部门和离休干部管理单位加强党建引领，全面落实离休干部各项政治生活待遇；强化医疗保障，严格按要求落实好离休干部的医疗待遇，条件成熟的市直有关单位按就近就地原则，主动对接医疗机构，为符合条件的离休干部实施“送医上门”服务；推行“一对一、一对多”精准帮扶，做到服务窗口前移、服务措施前置，明确一名工作人员作为第一责任人，以“项目化、责任化、清单化、台账化”的方式推动工作落实。
为离休干部开展送医上门 三是注重调研指导，确保服务实效。《意见》明确了工作时限，要求离休干部管理单位在6月底前将离休干部“一人一策”精准化服务工作落实到位，市委老干部局将通过座谈调研、现场指导和经验交流等方式开展调研指导，使“一人一策”的精准化、亲情化、个性化、优质化、便利化措施，真正惠及全体离休干部。《意见》同时要求，各离休干部管理单位要加强与市委老干部局的协调沟通，共同研究和探索新形势下老干部管理服务工作的新思路和新做法，明确一名联络员，负责日常联络、台账管理、跟踪服务和材料报送等。建立离休干部“一人一策”精准化服务台账，对离休干部实施动态管理。收集《韶关市离休干部“一人一策”精准化服务信息台账表》《“一对一、一对多”结对关爱帮扶情况表》和各单位对“一人一策”精准化服务的意见建议，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，不断丰富和完善精准服务的内容和措施，增强“一人一策”的针对性和实效性。
与医疗机构签订离休干部定点医疗服务协议 |
