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为深入推动李沧区干部作风“正风聚力”，根据作风能力提升年“大学习”活动部署，青岛李沧区在全体党员领导干部中开展以“学习近平新时代中国特色社会主义思想、学党章党规党纪、学理论政策、学区情区况、学本职业务”为主要内容的“五学”活动。通过精学一套学习清单、开展一次考试测学、推出一个共享课堂、举办一个局长讲坛、开设一个学习专栏、组织一次专题答辩的形式，为锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的干部队伍夯实思想基础。 为强化全员树立危机意识和全面学习理念，锤炼坚持学习的毅力，深入查摆自身作风存在的问题，区委老干部局以多种形式学习倡树“严真细实快”作风，着力打造讲政治、强本领、严作风的模范机关和忠诚、团结、求实、创新的工作队伍，营造以学促做的浓厚氛围，提升干事能力。 开展“头脑风暴式”集体学习 召开头脑风暴会和解放思想大讨论会，全局上下在学习上级最新文件精神、领导讲话和理论研究成果、深入钻研业务政策知识的基础上，对年度工作要点、创新亮点项目、作风能力问题、青年干部团建等进行充分有效专题研讨、集思广益，共形成重点工作23条、《李沧区离退休干部党组织组织力提升工程实施方案》《开展“暖阳守护”行动 构建离休干部“家门口”养老服务体系实施方案》试点方案2个、作风方面存在的突出问题5个、“智宣团”计划1份、制定完善制度3项，切实提升干部职工业务能力、工作水平。
开展“阶梯授课式”课堂学习 创新开展“四个一”学习法，组织了5轮集体学习，每轮安排1名处级干部领学习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示精神，读原著、学原文，并结合学思践悟进行阐释，着力深化理解、强化信仰、融会贯通，引导党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革实践、解决突出问题；安排1名班子成员剖析1个警示教育案例，提醒党员干部坚守纪律红线，筑牢思想防线，杜绝违纪违规行为，增强拒腐防变能力；安排1名中层干部宣讲1个红色故事或党员事迹，从中汲取精神营养，教育党员干部发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，提振精气神；安排1名普通职员聚焦个人成长的综合性知识讲授1项经济、文化、法律、科学、新媒体等多方面的新知识新经验，全员覆盖上讲台练兵提能添动力，其中推出《私设小金库等典型案例分析》《从革命先辈的“绰号”看党的优良作风》《新民法典节选解读》《公众号制作》《无声的忠诚》《大别山》等高质量宣讲课件9个，带动了党员干部保持强烈的知识恐慌意识，增加知识积累，过程中建立起领导班子带头学、中层干部专题学、普通职员广泛学的三级学习体系。
开展“调研探究式”实践学习 组织开展离退休干部工作专题调研，走进11个街道、25个社区、20名离退休干部、4家服务管理单位和企业、5个涉老团体，重点聚焦践行新时代党的建设总要求，全面加强离退休干部党建工作，在规范党组织建设、提高基层党建融入度、用活党建融合共享阵地、推进到居住地联系报到深化“四就近”等方面查摆短板弱项、找准努力方向；围绕老同志日益增长的精神文化需求，用足用好养老政策和社会资源，在深化离休干部“一人一策”服务、推进退休干部服务管理、加大困难帮扶力度、用好信息化建设成果、智慧助老、发挥老年大学、老干部活动中心辐射带动效应、完善阵地体系建设、打造文艺精品节目等方面摸实情，深入分析目前全区离退休干部工作存在的突出问题和面临的主要困难，提出加强和改进新时代离退休干部工作的有效对策建议，深化老干部工作理念思路、体制机制、方法手段的创新，共形成调研报告4篇、创新案例2个，促进队伍学思用贯通、知信行统一。
开展“灵活多样式”沉浸学习 将“疫”线作为学习教育现场教学点，让党员干部职工在一线学本领“淬火成金”，成立防疫工作突击队，全员深入隔离点、社区参加防疫工作，学习用心用情用力服务中心大局和人民群众，还择优选调1名正处级干部、1名副处级干部、1名科级干部脱产参加区常态化疫情防控工作专班，把学习践行先进典型作为强劲内动力。将学习测试植入机关活动，寓教于乐，如通过举办趣味猜谜活动进行党章党规党纪知识竞赛。用好线上学习平台，开展“学习强国”积分“每周一晒”，进一步营造爱学好学的优良学风，每周一下班后全员把自己上周以来的学习成绩晒在微信群中，久而久之形成了醒来翻一翻、饭后看一看、每周晒一晒的习惯，闲暇时间组织同事们之间双人对战赛，持久激发学习热情，碎片时间被充分利用起来，随时学习、时时进步已成常态，把“学习强国”等线上平台变成了思想武装的充电宝、加油站，丰实干部职工履职尽责“羽翼”，做到讲政治、守纪律、负责任、有效率。
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