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近年来，云南玉溪市老干部活动中心坚持抓学习强思想，抓培训强素质，抓落实强作风，着力推动老干部工作队伍建设提质增效。 强化理论武装，把好思想建设“方向盘”。把思想政治建设摆在首位，深入开展党史学习教育，坚持“以老干部为本”和“服务为先”的工作理念，通过“专题讲座、集体学习、个人自学、交流研讨、实地参观、撰写心得”等方式汲取知识养分，着力打造“讲政治、重感情、业务精、作风好”的工作队伍。去年以来，开展党史集中学习13次，红色党性教育基地现场观摩学习2次、每人撰写心得体会2篇。 强化能力提升，抓实业务建设“推进器”。始终把能力提升作为干部队伍建设的立身之本，以强化岗位业务知识教育为抓手，积极探索引进现代科学知识、方法和手段来推进工作，组织45岁以下干部职工参加心理学、健康管理学、营养学、体育教练、播音主持等学习培训，并取得相应的资格证。推选优秀年轻同干部参加上级业务培训，到上级机关跟班学习，提高业务素养、拓宽眼界思维。经过三年的建设，中心已有国家二级心理咨询师2名、高级营养师1名、健康管理师2名、体育项目教练员和裁判员17名、播音主持2名，成为精准服务、工作创新的生力军。 强化调查研究，练好推动发展“基本功”。坚持多渠道锻炼队伍、培养干部，把调查研究能力作为干部队伍的重要素质重点训练，有计划地安排中青年干部职工跟班学习、参加上级的调研和巡察工作。定期召开工作研讨交流会，对阶段性工作开展情况进行总结、点评和查找问题，通过大家的思想碰撞和交流，有效破解了老干部服务管理中的难题，大幅提升了干部队伍的政策运用能力和服务管理能力。截至目前，共安排调研18人次、巡察4人次、跟班学习6人。 |
