|
为充分发挥“五老”作用，教育培养高素质青年职工，促进企业高质量发展，助力新型工业化强市建设，近日，泰安市关工委、市企业与企业家联合会出台《关于加强企业关心下一代工作的意见》。 加强组织建设。按照有组织、有牌子、有办公地点、有“五老”队伍、有工作计划、有活动阵地、有活动资料、有工作简报的“八有”标准，循序渐进、先易后难，扎实推进企业建立关工委组织。坚持党建带“关建”，凡建立党组织的规模以上企业，具备条件的应建立关工委组织。配齐配强领导班子，企业主要负责人兼任关工委主任，身体好、乐奉献、热心关工委事业的老同志担任常务副主任，企业相关负责人或老同志担任副主任，企业群团组织和相关部门负责人兼任关工委班子成员。 壮大“五老”队伍。通过组织动员、推荐自荐、典型带动、活动吸引等办法，把身体尚好、素质较高、有爱心、有专长的老同志，吸收到企业关心下一代工作队伍中来。根据实际情况，可以采取请、聘、兼等方式，吸收外部的老企业家、老科技、老模范、老党员、老职工等，参与本企业关心下一代工作。 开展关爱活动。围绕企业生产经营，从青年职工实际出发，开展各类教育关爱活动。政治上“领”，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大青年职工坚定理想信念，始终听党话、跟党走。道德上“育”，对青年职工进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，培树爱党爱国、向上向善、孝老爱亲，修身律已、爱岗敬业的道德风尚。技术上“带”，大力弘扬劳模精神和工匠精神，通过以师带徒、结对帮扶、技术比武、岗位练兵等形式，帮助青年职工提高技术技能。 维护合法权益。深入青年职工倾听诉求，及时向企业和有关部门反映问题、提出建议，帮助青年职工解决学习、工作、生活中实际困难和问题。组织开展普法宣传教育和法律援助咨询，引导青年增强法治观念，提升法治素质和维权能力。积极开展适合青年特点的文化体育活动，提高青年职工队伍的文化素养和身体素质。 明确指导责任。各县市区关工委、市企联关工委以及乡镇、街道关工委组织加强对企业关工委工作的指导，帮助协调解决关工委组织建设和工作中的问题。发挥企业关工委桥梁作用，支持企业积极参与捐资助学、帮孤助残等社会公益事业。鼓励有条件的企业利用自身优势，面向青年职工和职工子女开展各种社会实践活动，为广大青少年健康成长多做实事好事。 |
