|
2021年以来，淄博桓台县探索实行离退休干部党支部“星级评定”，充分发挥党组织凝聚、服务老同志作用，提升离退休干部党建工作规范化、品牌化、科学化水平。 强化组织领导，抓紧责任落实 一是压实责任明确抓。按照“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”原则，制定星级党支部创建实施方案，明确任务要求、星级标准，构建“党（工）委、主要负责人、分管领导、党支部书记”多链齐抓责任体系。二是考核定标精准抓。坚持精准谋划思路、精确制定政策、精细推进落实，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，把星级党支部创建纳入县高质量发展综合绩效考核，为党支部标准化规范化建设把关正向，营造思想上“想星”、行动上“追星”、工作上“争星”的良好争创氛围。三是督导问效从严抓。全面落实一季度一调度、一年一考核“两个一”督导机制，发挥老干部工作联络员制度优势，定期开展自查自纠，每季度召开老干部工作督导问效会，摸清摸准党支部“创星”进展，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，增强工作指导的针对性、实效性。 深化“两个统筹”，突出创建重点 一方面，“以评促联”推动老干部工作落地落细。将“评星定级”与助力基层治理有机结合，通过党建联创共建，构建“党支部＋社区治理＋志愿服务”一站式平台，依托社区资源建立近20个长者驿站、14个长者支部，将离退休干部党员“双报道”等志愿服务次数、时长纳入群众反映情况评分依据，推动离退休干部党建与社区党建深度融合，绘就合作共赢“同心圆”。另一方面，“以评促学”推动党史学习教育走深走实。将“评星定级”与党史学习教育有机结合，指导各党支部结合自身特征，深入开展“我看建党百年成就”“学七一讲话精神”等系列主题教育活动，引导老干部发挥熟悉党史的独特优势，以耳闻目见、亲身经历宣讲党史、发挥作用。2021年以来，共覆盖全县党员干部近2000人。 优化结果运用，确保常态长效 一是复查评定摸排实情。成立由县离退休干部工委会、老干部工作联络员组成的“联审联查”工作小组，先后7次召开考核工作会，精准划分4个考核小组、8个考核片区，采取听取汇报、实地查看、座谈咨询、查阅资料等方式手段，依次对42个党支部复查评定“回头看”，对各支部“创星”成果复评打分，抓好查缺补漏、提高“创星”质量。二是评星定级动态管理。按照“一年一评、滚动复评”原则，实行“星级”党支部“创星”“摘星”制度，“创星”党支部由县委离退休干部工委命名并通报，对不符合评定星级等次的党支部进行“摘星”，确保“星级”党支部动态管理、有进有出。三是结果运用奖惩并重。建立健全考核奖惩机制，通报表扬“创星”党支部，约谈降星党支部并核减党建工作经费、支部成员绩效补贴，切实解决离退休干部党建工作干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。（岳卓然） |
