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为深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步加强“本色家园”离退休干部党支部标准化规范化建设，近日，泰安市出台《实施意见》，在全市离退休干部党支部中推行“五化”提升星级管理。 明确“五化”标准。以党章、党支部工作条例为基本遵循，从5个方面明确离退休干部党支部建设共20项具体标准。包括：组织设置科学化，明确优化组织设置、优化换届工作、优化班子建设、优化队伍建设“四个优化”标准；阵地建设标准化，明确有活动设施、有管理制度、有学习资料、有工作记录“四有”标准；组织生活规范化，明确坚持开展组织生活、坚持开展党内活动、坚持党内公开制度、坚持开展主题党日“四个坚持”标准；管理服务精准化，明确落实管理制度、落实服务机制、落实经费保障、落实文化养老“四个落实”标准；发挥作用常态化，明确注重发挥支部作用、注重开展志愿服务、注重积极建言献策、注重传承优良家风“四个注重”标准。 实行星级管理。制定《离退休干部党支部星级考评标准》，满分100分，党支部考核得分90分以上评为五星级，80—89分评为四星级，70—79分评为三星级，60—69分评为二星级，50—59分评为一星级，50分以下不定星级。当年度“五星级”党支部评定比例掌握在支部总数5%左右，“四星级”党支部比例不超过10%，“三星级”党支部比例不超过20%。按照“党支部自评、党员群众测评、上级党组织考评、公示接受监督”的方法，综合评定党支部星级等次，“五星级”党支部由市委老干部局、市委离退休干部工委组织力量评审命名，“四星级”以下党支部由市直单位党委（党组）或县市区委离退休干部工委评审，市委离退休干部工委按比例抽查验收。 推动递进提升。根据党支部星级考评结果，对党支部分别建立台账，实行差异化管理，按照“抓两头、带中间、结对帮扶、共同提升”的思路，推动党支部争创更高星级、实现层级跨越。注重发挥先进党支部的示范带动作用，突出抓好后进支部的整顿转化，力争利用三年左右时间全市离退休干部党支部全部达到“三星级”以上标准，“五星级”党支部起到良好品牌示范效应。充分发挥星级评定的激励作用和星级标准的导向作用，依据星级分档发放党支部书记绩效补助，积极创造条件对“五星级”党支部给予党建经费奖补，未达到“三星级”标准的，适当调整党支部书记绩效补助，实行重点督导，限期整改。 |
