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近年来，防城港市把建立完善“银发人才智库”作为开发利用离退休干部人才资源的主要途径，探索建立动态“银发人才智库”，把具有优势专长、愿意继续发挥作用的离退休干部纳入“银发人才智库”分类管理，并因人荐岗，引导其充分发挥光热，为全市经济社会发展增添动能。 识才聚才，建立动态“银发人才智库” 深入摸排，采集机关、事业单位、企业中的银发人才数据，并面向社会征集在防城港市养老的“候鸟型”离退休干部银发人才信息，通过谈心谈话、座谈交流、登门入户拜访等方式征得本人同意后，纳入“银发人才智库”。按照熟悉党建、法律法规、农林技术、教育、经济、医疗卫生、文化体育等特长进行分类管理，实现银发人才精准聚集。截至目前，“银发人才智库”共有银发人才259名 。建立动态灵活的入库出库机制，定期了解当年退休干部及“候鸟型”退休干部的特长，按类别纳入“银发人才智库”，对因身体、年龄原因或个人原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，确保“银发人才智库”管理科学规范有序，实现银发人才数量的动态稳定。 党建引领，加强银发人才的思想政治建设 充分利用好各单位离退休党支部“金秋家园”主阵地和新时代党群服务中心“银龄家园”共享式党建活动阵地，完善党支部主题党日制度，创建“老干部党支部+学习小组”学习模式，加强对银发人才的政治学习和党性锻炼。充分发挥老干部党校、老年大学、老干部活动中心主阵地作用，办好离退休党员干部骨干培训班，组织开展“老书记讲精品党课”巡回宣讲，在老年大学创新开展“公共课堂”“课前10分钟”等政治学习制度，推动老干部主动融入国家治理体系和治理能力现代化建设大局，为推动医学试验区建设发挥积极作用。 搭台用才，拓宽银发人才发挥作用渠道 优化整合涉老团体资源，凝聚共识，为银发人才发挥作用提供平台，鼓励和支持银发人才加入涉老团体，通过参与涉老团体组织的活动，发挥银发人才的智慧力量和优势作用。建立银发人才需求目录库，开展“双向推荐”工作，组织填报《防城港市银发人才需求申请表》，形成常态化银发人才需求目录库，实现银发人才供与需的有效衔接。根据银发人才的特长优势，由市委老干部局牵头抓总，业务相关单位作为主管部门，组建宣讲、党建、教师、医疗技术、助农兴农科技、基层治理志愿等多支“银龄”志愿者服务队伍，组织开展志愿服务活动。 部门联动，建立健全银发人才发挥作用机制 建立由市委老干部局、市离退休干部党工委牵头抓总统筹谋划，各相关单位作为业务主管单位具体指导抓落实的联动机制。拟制《银发人才发挥作用记录本》，在银发人才参与涉老团体活动、“接单”服务单位项目、参与志愿服务活动后进行记录，并对服务的方向、范围、内容进行谋划和调整，更好地关注和解决银发人才在参与志愿服务中的诉求和困难问题。建立奖励激励机制，按照“崇德账本 美好加分”的要求，为银发人才发挥作用情况进行登记积分，激发银发人才发挥作用的积极性、主动性和创造性。 |
