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浙江台州市路桥区委老干部局积极回应老干部对美好生活的需要，扎实推进退休干部党建、作用发挥、服务管理、学习活动阵地建设等“四下沉”，构筑多方联动的共赢格局，实现了多元化离退休干部“四就近”服务新模式。 一、用好党建引领关键一招，从一盘沙到一盘棋。鼓励离退休党员干部到社区报到，根据老干部实际情况，在条件成熟的社区小区建立功能型党支部，灵活组织离退休党员开展学习，参加政治生活，对年老体弱、行动不便的离退休党员组织开展“送学上门”，切实将离退休干部党建贯穿到老干部学习、生活各个方面，激发离退休党组织战斗堡垒和先锋模范作用。鼓励引导离退休干部加入社区党组织、业委会，全区81名老干部担任75个小区党支部成员，实现覆盖率100%。 二、打造协同共建阵地平台，从单一性到多元化。加快推进社区离退休干部党建示范点、社区“家门口老年大学”、银景驿站建设，为社区离退休干部党组织、志愿服务团队、文艺团体、老年教育等提供场所平台，让老干部有效服务的同时，体验共享、共融、共建、共乐的一站式乐活平台，实现离退休干部党建活动阵地全覆盖。目前已在三个小区建立老年大学教学点、三个社区建立银景驿站、四个小区建立老干部品牌工作室，进一步拓展了离退休干部就近学习活动、就近得到关心照顾的平台。 三、发挥银耀共助头雁效应，从有样子到有成效。鼓励离退休干部党员领办创建文艺兴趣团队、志愿服务团队等各类老干部社团组织，壮大社区公益组织力量，凝聚和释放老干部正能量。组建设置“1+n”志愿服务团队，全区一支“红色物业·银晖闪耀”志愿服务队，各单位因地制宜设置银龄乐活队、银发老娘舅、银晖观察团、银雁互助团等队伍，充分发挥离退休干部党员经验优势、威望优势、人脉优势，运用政府、社会、市场等各类资源，在社区亮出了银耀风采。金清镇金清港社区通过“邻里守望、以老助老”模式，常态化开展各类志愿服务，织牢织密关爱网；路桥街道古街社区通过老干部各类社团活动，为助力社区治理增添了正能量。 |
