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今年以来，云南楚雄州委老干部局把荣获“全国老干部工作先进集体”的掌声视为守荣誉的“责任状”和再出发的“冲锋号”，树牢效率意识、忧患意识、危机意识，戒骄戒躁、重整行囊、“重”装上阵，以自我革命精神推进作风革命切实加强机关效能建设。 树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识 “没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。”年初以来，楚雄州委老干部局早谋划早部署早落实，坚持以习近平总书记对全国老干部工作的重要指示精神为指导，全面总结2021年成绩和不足、及早谋划2022年任务和改进措施，并于全省老干部工作“双先”表彰大会次日随即召开全州组织工作暨老干部工作会议，在省委老干部局印发2022年工作要点后3个自然日内报经州委老干部工作领导小组印发《2022年楚雄州离退休干部工作要点暨“比学赶超干在实处走在前列”大比拼年度重点项目清单》，第一时间把党中央关于老干部工作的重大决策部署、省委工作安排和州委具体要求落细到重点项目、细化到具体措施、明确到时限工期，从一开始就“谋划在前、部署在前、落实在前”。 与此同时，坚持每半年“1次大比拼集中研讨”“1次成效评级亮示”两个评比、每月初印发“上月完成情况”“本月重点任务”两张清单、每周职工会议开展“上周重点任务”“本周工作计划”两个汇报、信息宣传“简讯24小时内报送、典型经验通讯7日内报送”两个时限，推动干部职工时刻绷紧“等不起的紧迫感、慢不得的危机感”，倒排任务工期进度、强力推动工作落实。 树牢“‘守荣誉’比‘争荣誉’更难”的忧患意识 “荣誉是激励更是鞭策。”2021年以来，楚雄州委老干部局先后荣获全国性荣誉3项、全省性荣誉3项，局务会及时研究、坚决抵制躺平在功劳簿上，及时引导干部职工树牢“‘守荣誉’比‘争荣誉’更难”的忧患意识，主动从“对照习近平总书记的指示和各级党委要求、对照全国全省先进事迹及实绩、对照老干部的需求和诉求”中查找差距，针对基层工作不平衡、“三化”相融不紧密、品牌建设不够实等隐患和不足，研究制定明确了2022年度“基层基础加强年、三化建设规范年、品牌建设提质年”主题，细化具体措施、压实责任到领导和科室（直属单位），现已迅速启动“楚雄银发志愿服务团1+‘1+4’+N架构调整”“精准服务离休干部‘一人一策’退休干部‘一类一策’实施细则（征求意见稿）起草”等提质增效工作，努力守护好楚雄老干部工作全国优秀的“金字招牌”。 与此同时，坚持推进全州离退休干部工作“比学赶超干在实处走在前列”大比拼，并在州委老干部局领导班子、科室（直属单位）和干部职工中实施“标兵拉高行动”，2022年重点工作比拼目标全部定位全省前列及以上，上年度已完成的“标兵标杆”确保不滑坡、上年度探索创新的工作列入今年“标兵标杆”创建任务，努力推动全州老干部工作“始终领跑”。 树牢“今日无为，明日让位”的危机意识 “有位无为就是过。”今年以来，州委老干部局认真落实省委、省政府推进作风革命加强机关效能建设的部署要求，深入调查干部职工思想、工作状况，全面排查勤政廉政风险隐患，针对领导班子和干部队伍的实际，结合全州组织系统“树三风提四气”主题实践活动安排，以“比学习、看党性，比服务、看评价，比创新、看亮点，比作风、看品行，比实绩、看效能”的“五比五看”为重点措施，于2022年3月27日启动开展为期三个月的主题实践，着力整治“梗、浮、庸、懒、散、拖、推”突出问题，树立“有为者有位、有位必有为”的鲜明导向，努力培育有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的“四有”老干部工作队伍。 与此同时，还以争取参加云南组织干部学院举办的楚雄州组织人事干部专题培训班、推荐党员干部参与州委中心工作、开展“比学赶超干在实处走在前列”大比拼等方式，努力推动干部责任压实、能力提升、作风转变，不断提升工作效能、工作质量，为推动全州老干部工作高质量发展提供坚实的组织保障。 |
