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近年来，浙江玉环市不断深化干部荣誉退休制度，着力“三招式”，办好“专题谈话、荣退仪式、后续服务”三件暖心事，提升退休干部的归属感、荣誉感、获得感，有效增强了干部队伍的向心力、凝聚力。 一、遍谈遍访，促机关干部角色转换。用好谈心谈话这一干部工作“传家宝”，在干部退休前夕，进行专题谈心谈话。一是组织部门带头谈。由组织部领导与临退休的市管干部进行“一对一”面谈，以“感谢付出、肯定贡献、表示敬意、倾听意见、了解思想”为主题，鼓励引导机关干部退休后顺利转换角色、发挥余热、永葆政治本色。二是单位领导具体谈。针对一般退休干部，由所在单位老干部工作分管领导与其进行个别谈话，详细了解个人思想动态，全面解读关于退休干部的各种政策待遇，做好干部退休后的管理衔接工作。三是家庭专访组团谈。在干部退休文件批复后的当月或次月，由单位主要领导或老干部工作分管领导带队开展“走亲式”走访慰问和困难帮扶，颁发《光荣退休证书》，及时建立更新“一人一档”，帮助解决退休干部的特殊困难，送去组织的关爱关怀。 二、用心慧心，让机关干部退有荣焉。举行干部荣誉退休仪式，努力营造暖人心、聚人心的浓厚氛围。一是集中荣退。结合支部主题党日、机关学习会等，由干部所属单位举办退休仪式。二是暖心赠别。按照工会的相关政策，在仪式上颁发“纪念7件套”（即退休证、感谢信、入党志愿书复印本、《青春》书签、养生月刊赠阅卡、纪念杯、“三服务”倡议书），确保干部荣誉退休仪式简朴而暖心。对在乡镇机关的基层工作30年以上的“老乡镇”，由市委书记亲自到场进行离别赠言，为其颁发纪念奖杯，肯定其长时间在基层工作的付出，充分体现对乡镇基层一线干部的关心关爱。三是接力传承。开展干部新老座谈交流和“薪火相传”结对仪式。通过临退休干部的回顾光辉岁月、传达关心感念、“一对一”结对传帮带，勉励年轻干部传承初心、岗位建功。 三、精细精准，助退休干部乐龄乐活。坚持“保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事”的原则，全面做好退休干部的服务管理衔接工作。一是纪律教育强政治。由所在单位每年组织新退休干部集中听一次党课，讲解退休后政治学习、组织生活以及兼职、从业、因私出国（境）、网络舆情等相关政策规定，引导退休干部守住操守晚节，做到“离岗不离党、退休不褪色”。二是“乐享清单”助生活。坚持“乐龄乐活”理念，向退休干部发放“乐享清单”，具体包括党性教育、志愿服务、老年大学课程安排、活动中心活动项目等内容，为临退休干部提供服务项目、文化资源或专题培训信息等。三是激励作用促发挥。及时将临退休干部纳入全市退休干部人才库，发放“不忘初心、助力三服务”倡议书和意向表，列出社会调解、乡村振兴、红色讲师等12个志愿服务项目。在尊重个人意愿和匹配专业特长的基础上，引导临退休干部加入玉环市“银耀榴岛”老干部志愿服务团队，引领争做全市机关的党建工作指导员、扶工助企特派员、文明创建督导员、年轻干部引路员、关心下一代辅导员等。 |
