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4月2日上午，浙江台州市黄岩区委老干部局召开全体机关干部会议，传达学习全省老干部工作“双先”表彰会和全省老干部局长会议暨数字化改革推进会精神。 会议围绕贯彻落实省会议精神，对2022年主要工作进行了再部署。要求全体机关干部学习好、宣传好、贯彻好会议精神，切实把思想和行动统一到会议精神上来，从全区离退休干部工作面临的新形势新要求出发，始终保持“奋斗的脚步不停歇”，提升做好老干部工作的思想行动自觉，将2022年的工作项目落实细落实好。 会议提出，贯彻落实全省老干部工作“双先”表彰会和全省老干部局长会议暨数字化改革推进会精神要紧紧围绕“喜迎二十大、欢庆党代会、助力示范区、护航亚运会”主线，突出重点任务，主动对标找差，务求工作实效，全面推进老干部工作高质量发展。 会议强调，2022年老干部工作要以“提升五力助共富”为抓手，着力推进五个方面十大项目，努力实现新形势下老干部工作新作为。 一要提升离退休干部的党建向心力，为党的二十大召开和共同富裕区域标杆建设营造良好政治氛围。要抓好离退休干部“喜迎党的二十大”系列主题活动的开展，持续推进离退休干部思想政治建设，通过活动的开展进一步推动离退休干部坚守初心使命，凝聚对党绝对忠诚的政治共识。要深入开展离退休干部规范化党支部示范点创建工作，持续推行离退休干部党支部主题党日“十心”工作法，不断夯实离退休党组织建设根基。要推进“初心指数”离退休干部党员综合评价体系建设，倾力提升党员先锋模范指数和先进典型培树质量。 二要提升离退休干部的银龄引领力，为共同富裕区域标杆建设贡献正能量。要以“三服务三助力”为载体，深化推进离退休干部“银耀橘乡”志愿服务品牌擦亮行动。通过“1+4+N”离退休干部正能量发挥模式，整合正能量活动总站的综合协调功能，4家老干部服务品牌工作室的特色示范功能，N支志愿服务团队的基层助力功能，探索形成离退休干部发挥正能量的常态化运作体系。要开展老干部社团“乐活乡野”行动，结合“志愿服务激励机制”，引导老干部文体协会会员在“惠企、惠农、惠群众”上作贡献。 三要提升老干部工作部门的服务力，在共同富裕区域标杆建设上体现惠老成果。要进一步完善老干部工作领导小组成员单位为老干部办实事机制，项目化推进离退休干部精准服务。深化以“连心日记”为引领的“一人一策”精准服务机制，明确服务项目，努力为老同志办实事、办好事、解难事。要加强以“家门口老干部活动点”和“家门口老年大学”为主要内容的家门**动教育阵地建设，为离退休干部就近学习提供支持。要开展“三云七彩”老年大学校园建设，优化“云驾驶舱”，建设“云眼课堂”，创建“云集名师库”，创建“七彩桑榆”特色班级。 四要提升老干部工作的数智驱动力，通过“数智赋能”推动老干部工作数字化变革，为共同富裕区域标杆建设提供老干部工作的驱动力。着重抓好“银龄乐活e管家”多跨场景应用项目的开发，通过数字化改革满足离退休干部就近活动需求。同时，全面深入开展“跨越数字鸿沟”专项行动，做好老同志群体数字化知识的普及和应用场景的推广讲堂，为老干部工作“数智赋能”夯实基础。 五要提升老干部工作者的团队变革力，为共同富裕区域标杆建设提供力量支持和组织保证。结合全省“学习双先典型，争做四有干部”主题实践活动，开展“四比四看开新局”活动，通过比学习看思考程度，比作风看工作状态，比担当看贡献程度，比服务看满意程度，进一步改进机关作风，创建“让党放心、让老干部满意”的模范机关。 |
