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近日，云南玉溪市委老干部局相继印发工作要点和重点项目清单，认真践行项目工作法，实施“七个行动”、明确44条具体清单，着力以“任务项目化、项目清单化、清单具体化”推动新时代玉溪离退休干部工作高质量发展。 持续强化政治引领，实施“红心向党”行动 组织开展“碧玉生辉”大讲坛，教育引导广大离退休干部把对“两个确立”的思想认同、政治认同、情感认同真正转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉；以迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大为主线，组织开展好“建言二十大”调研活动，谋划开展好“我看中国特色社会主义新时代”活动，引导离退休干部始终与党同心同向同行。 持续推进党建提质，实施“金辉先锋”行动 扎实推进政治建设，加强管理监督和日常提醒，引领广大离退休干部始终做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，进一步增强党性观念和规矩意识；探索创新思想建设，管好用好党员党性体检中心，探索以“微学习”“微党课”“微宣讲”等形式增强学习教育的吸引力和感染力；健全完善党组织建设，开展“支部亮星”活动，深化“金晖先锋党支部”选树活动，积极打造一批离退休干部党建融入城市基层党建试点，不断扩大离退休干部党的组织覆盖和工作覆盖，开展第四届优秀主题党日评选和微党课比赛。 持续完善为老服务，实施“暖心关爱”行动 精准服务离休干部，实行“一人一策”，提供亲情化、个性化服务，千方百计为老同志解决实际困难。提升服务管理规范化水平，认真落实离退休干部各项待遇，实施“智慧助老”专项行动，助力广大老同志“跨越数字鸿沟”；探索多种服务方式，健全完备的服务管理制度和工作流程，用足用好老龄工作政策和民生保障政策，通过多层次、多元化服务形式，让广大离退休干部共享改革发展成果。 持续突出作用发挥，实施“碧玉生辉”行动 推进银发人才开发，建立离退休干部银发人才库，搭建供需有效对接的服务平台，重点打造10个离退休干部助力乡村振兴示范点；深化“碧玉生辉”志愿服务，打造在全省叫得响的志愿服务项目和团队，架构志愿服务网络平台，深化“党支部＋志愿服务”；持续选树“最美老干部”“五星老干部”“最美银发志愿者”，利用信息化手段多途径多形式宣传弘扬先进典型事迹。 持续推进文化养老，实施“玉韵溪声”行动 培育“玉韵溪声”文化养老品牌，推进“三位一体”学习活动阵地建设，打造各具特色的工作模式和活动品牌，健全完善离退休干部社团管理制度，营造欣欣向荣正能量氛围；着力提高各级老年大学办学质量，全面推进老年大学信息化建设，坚持因地制宜打造10所示范性“家门口”老年大学；进一步扩展老干部活动中心功能，提升“红色中心﹒民族文化”园地的使用和效能。 持续规范制度建设，实施“比学赶超”行动 优化“比学赶超机制”，指导各县（市、区）委老干部局以项目化打造“一县一品牌”，探索“一支部一品牌”工作；整理完善一批制度规定，努力构建科学完备、运行有效的制度体系；认真总结实践经验，抓好离退休干部工作运行机制落实、创新。 持续加强自身建设，实施“聚能提效”行动 建设高素质专业化老干部工作队伍，开展“对标先进、争创一流”主题实践活动。按照“四有”标准打造“三干四会五心”干部队伍，评选“最美老干部工作者”；认真开展“大调研大讨论大实践”活动，加强离退休工作课题研究，谋划推出一批创新性工作举措；抓好信息化精准化规范化建设，开展“一路同行-我与玉溪老干部工作”征文活动。 |
