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近日，云南省委老干部局按照省委要求，持续推进作风革命和效能建设，坚持高标准、高质量、高要求推动，用好“三法”，让工作提质增效。 高标准谋划推动工作。用好项目工作法，精准对标中央决策部署和省委工作安排，确定13类50项具体任务，较上年分别增加4类24项，配套建立离退休干部工作责任制、项目化管理办法，确定责任领导、责任单位、完成时限，实现局领导班子、机关处室和直属单位本职工作、挂钩联系、分类指导、跟踪督导、日常评价五项责任，推动全省老干部工作点上突破、线上带动、面上覆盖、质上提高。 高质量健全完善制度。用实一线工作法，利用节日慰问、走访调研、日常联系，与离退休干部面对面、心贴心交流，针对离退休干部和基层反映最紧迫、最直接、最强烈的问题，全面总结好制度、好经验、好案例，出台规范离退休干部工作有关事项、全面推行干部荣誉退休制度、进一步规范云南老年大学办学方向办学重点的措施等规范性文件，努力构建科学完备、运行有效的制度体系，切实从制度上解决离退休干部的急难愁盼问题。 高要求加强队伍建设。用活典型引路法，继去年底有2个单位被授予全国老干部工作先进集体、7名同志被授予全国先进老干部工作者后，今年2月选树50个全省老干部工作先进集体和99名全省老干部工作先进个人，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。同时，按照有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的老干部工作者要求，深入开展老干部工作部门比学赶超活动，推选云南老干部工作“十大制度性成果”“十大创新案例”“十大优秀典型”，形成系列化、多样化、品牌化的活动载体，向全国贡献老干部工作的云南实践、云南经验、云南样板。 |
