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为深入贯彻落实省委“两在两同”建新功和市委“三比三争”开新篇部署，江苏靖江市委老干部局围绕高素质专业化要求，坚持五个聚焦，切实强化机关干部责任意识、转变机关干部工作作风，确保新时代老干部工作队伍建设落地见效。
一、聚焦“两个维护”，筑牢忠诚底色 坚持把机关党建工作作为重要政治任务抓紧、抓实、抓好。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面筑牢共产党人的精神支柱和政治灵魂。二是深化对党忠诚教育，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署行动上，体现在做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。三是严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，有计划、有特色地开好各期“主题党日”活动，通过党员轮流上党课，让每名党员走上讲台，讲学习、谈体会、学业务，充分调动党员干部的积极性和创造性，提升全体党员干部的政治素养和理论水平。
二、聚焦主责主业，办好专业研习 立足新形势新任务新要求，围绕老干部工作重点和年轻干部能力所需，创新打造“青研社”培养锻炼平台，突出“学”“研”“思”三个环节，积极开展精准研习。制定“周总结、月交流、年评比”学习制度，即每周开展学习心得总结例会；每月交流特色做法和典型经验，并选出当月的“月度之星”；每半年举办1次“比专业”和“赛业绩”活动，并通报积分情况；年底按积分成绩奖惩。实地取经，通过外出参观，实地调研等形式向先进兄弟单位学习，在对比中找差距，在差距中找路径，不断提高干事创业本领。
三、聚焦创新务实，狠抓调查研究 推行“一线工作法”，每月至少一次到基层一线开展现场交流、业务推进、问诊活动，共商共议帮助基层破题解题。2月份，组织开展“基层党建调研月”活动，围绕基层离退休干部党建短板弱项、难点堵点等，从全市12个镇街、部分市级机关部门中，筛选出“离退休党员干部作用发挥”“离退休干部政治生活待遇落实”“离退休干部党建工作品牌”等10余个调研点开展深入调研。视疫情情况适时启动“基层离退休干部党建提升突击月行动”，通过实地调查、开展自查、通报情况、组织“回头看”等形式，明确“时间表”“路线图”，分工到人、强力推进，确保基层离退休干部党建促规范、优服务、焕新颜。 四、聚焦制度建设，树优机关形象 持之以恒正风肃纪，深化廉政机关建设，加强内部巡察，从严管理监督，进一步推动全面从严治党落实落地。将党风廉政建设纳入年度老干部工作要点，年初制定党风廉政建设年度工作计划，细化目标要求和具体措施，建立党风廉政建设工作责任制，定期开展党风廉政工作专题研究会议。完善机关干部规章制度，让各项工作有章可循，有规可依，用制度管人、管权、管事。年初，召开专题会议，修订完善了会议制度，机关管理制度、财务管理制度等16项制度，并汇编成册。通过制度管理和约束，扎实推动机关干部知责于心、担责于身、履责于行。 五、聚焦争先创优，提升业务实绩 落实“责任管理”机制，明确一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化，对各科室进行详细的分工，对重点工作建立实绩档案，推进考核工作常态化、制度化。深化信息宣传协调机制和信息积分管理制度，对调研宣传工作专项考核，做到“横向比排名、纵向比进退”“月清季结、公开亮示”，年底实行积分考核，考核结果作为评先树优、提拔重用的依据。 |
