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浙江台州市路桥区委老干部局坚持党建引领，以资源整合、优质服务扎实推进老干部“四就近”工作，解锁老干部幸福养老密码。 一、让阵地强起来，打造共享融合的红堡垒。盘活社区各类阵地资源，结合城市基层单位多、党员群众联系紧密等特点，打破区域界限，借助驻地单位优势，对场地、设施、资源进行统筹规划，打造共享式离退休干部党员活动室、文体活动室、志愿服务站、居家养老服务中心等银色“家园矩阵”。以“融入融合、协同推进、一站一品、常态长效”为建设发展理念，目前已建好五家银景驿站，不断促进资源整合，在建好、实用上下功夫，确保老干部及辖区居民活动有场所、服务有阵地。 二、让服务暖起来，提供有呼必应的红管家。社区着眼个性化，针对离退休干部的不同情况，提供助餐、助洁、助医、助行、助急等社区差异化“五助服务”，以满意离退休干部多样化的需求；紧密联系共驻共建单位、两新组织，依托党员报到进社区志愿服务、主题党日等活动，为老人们开展政策法规宣传、健康保健讲座、理发、义诊等送关怀、送学习、送服务、送活力、送健康、送温暖的志愿服务活动，不断提升他们的幸福生活指数，把驿家切实打造成老干部家门口的“温馨港”。金清港社区把服务老同志作为驿站建设的一大定位，设置个性化“10+x”服务项目，“十”为基本设施，即一个水壶、一个杯子、一把伞、一把扇子、一副老花眼镜、一只急救箱、一份充电设备、一支笔、一本笔记本、一个意见箱；“x”为特色服务项目，即暖心关爱、调解诉求、文艺培训等，实现了人气更集聚。 三、让自己美起来，追求有滋有味的红日子。探索以兴趣爱好、特长优势、公益志愿等为纽带的各类老干部功能型小组，如组建老年书画协会、夕阳红合唱团、门球队、健身队、腰鼓队、舞蹈队等各类队伍，经常开展老年文化体育等活动，丰富老干部的精神文化生活；充分利用元宵、端午、重阳、中秋、春节等节假日，组织老同志参与各类活动，如包粽子、猜灯谜等，同时根据应老同志所需，不定时组织插画、健康养生、手机摄影等培训，丰富老干部的生活。 |
