3月16日，2022年云南昭通市离退休干部工作会议召开，全面总结2021年昭通市离退休干部工作，安排部署2022年重点任务。

2021年，我们这样干！

2021年，昭通市各级老干部工作部门主动融入中心大局，在抓离退休干部“三项建设”、作用发挥、服务管理、自身建设上下功夫、做文章，老干部工作成绩斐然。“三项建设”得到新加强，共组织召开大型专题讲座4场，宣讲报告会1场，覆盖昭通市10000余名离退休干部；昭通市156个离退休干部党支部实现组织分布合理、支部班子健全、活动经费保障、战斗堡垒作用充分发挥的良好格局。服务中心大局作出新贡献，建立12支银发志愿服务队伍，在昭通市建成苹果、天麻、核桃、养牛等示范点51个，扶持33个养殖、种植示范大户，带动昭通市1万余名群众增收，每年组织开展宣讲100余场次以上，覆盖学生、群众1万余人；管理服务水平实现新提升，不折不扣落实中央、省委和市委关于老干部生活待遇的各项政策，落实干部荣誉退休制度，深化离休干部家庭医生签约服务，在昭通市新建乡镇（街道）、易地搬迁安置点老年学校91所、村（社区）老年学习点414个；老干部工作队伍展现新面貌，一批离退休干部团体、个人及老干部工作集体和个人先后受到中央、省有关部门表彰。

2022年，我们将这样干！

昭通市离退休干部工作将紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，围绕“12345”工作思路，为昭通经济社会高质量发展贡献银发力量。

围绕“一条主线”。把迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大作为贯穿全年工作的主线，组织离退休干部开展系列活动迎接党的二十大胜利召开，采取多种形式抓好会议精神学习宣传贯彻，进一步加强政治引领，凝聚昭通市离退休干部思想共识，切实用党的二十大精神指导实践、推动工作。

聚焦“两个重点”。认真研究在积极应对人口老龄化国家战略大背景下谋划和推进离退休干部工作的新思路新举措，用足用好老龄工作政策和民生保障政策，坚持落实好政治待遇八项制度，不折不扣落实好离休干部“三个机制”和各项生活待遇，制定精准化服务工作实施意见，探索“时间银行”等互助式养老志愿服务模式，对空巢、独居、失能和重病老同志给予更多关心照顾，抓实老年大学、老干部活动中心、老干部党校“三位一体”学习活动阵地建设，让广大离退休干部共享改革发展成果。

抓实“三项建设”。教育引导广大离退休干部忠诚拥护“两个确立”，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为离退休干部学习教育培训的必修课，不断创新学习形式和方法手段，增强学习教育的渗透性和感染力。研究出台《昭通市关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》。继续举办昭通市离退休干部党支部书记培训班、党性教育培训班，争创一批“云岭红旗党支部”，建立县市长期住昭离退休党员功能型党组织，切实加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。

实施“四大行动”。持续打造“银发聚力美昭通”品牌，深化拓展“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”三项工程，规范命名第一批“乌蒙银发先锋之家”，探索银发人才二次开发长效机制，深入开展助力高原特色产业发展、助力红色基因传承、助力生态文明建设、助力乡村振兴“四大助力行动”，组织引导离退休干部为昭通高质量发展献智出力、发挥余热。

实现“五个提升”。通过开展“三比三看”，比作风、比担当、比实绩，看特色、看效果、看评价，实现队伍素质提升、工作效率提升、服务水平提升、机关形象提升、工作质量提升“五个提升”，着力创建有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的“四有”模范机关，努力推动老干部工作再上新水平。