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江苏扬州邗江区委老干部局对标对表“精准服务理念”，针对离休干部和退休干部的不同情况，坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜，依托社会力量、利用社区资源，分层分类做好服务管理工作，真正把关爱服务送到“家门口”，把惠老政策落实到“家门口”，把所需所盼解决在“家门口”。
一是对准焦点，实施“一人一档案”。更加突出对“双高期”离休干部的服务，原单位和老干部局同步对每个离休干部建立健康档案，动态了解掌握老干部健康状况，推动精准化管理到位。跟踪邗江二级医院建设进程，同步跟进就医看病取药专用通道和老干部病房建设。用好市级5家医疗资源，强化区公共卫生服务中心老干部服务功能，有效发挥机关门诊室作用，进一步推进“三有一落实”，帮助他们解决医疗护理、紧急救助、家政服务、精神慰藉等方面的实际问题，推动精细化服务到位。推动老干部全员参保“江苏医惠保1号”，让家庭困难的老干部看得起病。健全完善困难帮扶制度，扩大困难帮扶的标准和范围，让老干部更加感受到组织的温暖，推动精确化帮扶到位。 二是延长焦线，深化“一镇一大学”。在布局上更优化。在实现“一镇一街一所社区老年大学”目标的基础上，拓展“1+N”社区老年大学模式，推动有条件的镇街开设更多的老年大学，积极推进“家门口”的老年大学建设，基本形成布局合理、规模适当、实用实效、规范有序、覆盖广泛的基层老年大学建设网络。在设施上更优质。推动镇、街、社区、村立足现实条件，用足用好政策，整合各方资源，对老年大学设备进行更新，对老干部活动设施进行添置，进一步拓展学习活动空间，改善学习活动条件。强化老年大学学习场所安全管理，加强校园文化建设和示范性老年大学建设。在教学上更优异。通过面向社会公开招聘、鼓励优秀人才兼职任教、师资流动共享等方式，建设老年教育师资人才库，着力打造一支数量充足、结构合理、专兼结合、教学稳定的教师队伍。推动公道镇老年大学培养乡土人才，开展银发人才学历教育。 三是放大焦面，推行“一级一中心”。积极争取区委区政府支持，筹建7500多平方米的区级示范性老干部活动中心。深挖方巷镇红色资源和田园特色风光资源，试点打造融老干部党建、老年教育、健康关爱、文体活动于一体的镇级综合性老干部学习活动场所或分中心。推动区水利局建设500多平方米区级机关综合性老干部活动分中心。以促进乡村振兴为主题，结合乡村产业特色，在方巷镇陈花村打造志愿服务、党建工作于一体的村级特色性老干部活动分中心，为破解农村老干部服务管理工作的薄弱环节、重点难点问题开展探索和试点。 |
