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江苏泰州市委老干部局坚持以全省老干部局长会议精神为指导，持续深化“四大工程”，积极推动“三化建设”，扎实推进“四个融入”，全力开创2022年老干部工作新局面。 一是把握时代要求，以更高站位推动离退休干部党的建设提质增效。组织开展迎接党的二十大胜利召开系列活动，举办专题读书班、主题党日、社会调研等，全面加强离退休干部思想政治建设。积极探索“三合一”模式，扎实推进“1+2”基层组织建设，常态化开展星级化创建活动，推动形成建制性和非建制性党支部齐抓共管的良好局面。 二是坚持用心用情，以更实举措推动离退休干部服务管理精准精细。全面实施“幸福祥泰·银龄关爱”服务提升活动，深化落实“一人一策两清单”项目，建立推广干部荣誉退休制度，全面落实“关爱+精准问需、关爱+关怀走访、关爱+服务提升、关爱+科技赋能、关爱+多元参与”等，进一步提升老同志对幸福泰州的获得感。 三是加强资源整合，以更新思路推动老干部作用发挥提升能效。以打造“银发生辉·泰有为”服务品牌为重点，充实完善“银发人才库”，有效整合涉老资源，动员组织全市老干部发挥独特优势，就近就便担任“银发河长”“银发路长”“银发网格长”等，为经济社会建设贡献银发力量。 四是全面对标对表，以更高标准推动老干部工作部门自身建设迈上新台阶。以对标“组织口”为目标，在全市老干部工作部门开展“三好”创争活动，锻造“知重负重、唯实唯勤”工作队伍。落实“四智融合”建设要求，推进“泰州市离退休干部服务管理系统”信息化平台建设，推动老干部工作高质量发展融入信息化时代。 |
