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江苏扬州邗江区委老干部局以专业高素质、项目精品化为目标，积极应对老干部工作创新发展、转型发展的形势和任务，打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高效能创新型老干部工作队伍，把老干部工作做得更好、更有成效。
一是争先竞好接力跑，跑出加速度。坚持严管厚爱相结合，落实好“三项机制”，通过交叉**、挂职锻炼等方式，着力培养复合型年轻干部，加大交流提拔使用力度，提升解决实际工作问题的能力和素质。开展“喜迎二十大”系列主题党日活动，深刻领会党百年奋斗的历史经验，不断汲取前进的智慧和力量，进一步提振老干部工作者干事创业的精气神。 二是做细干好实锤敲，敲出源动力。全面走访区级机关部门和镇（街道）、园区，加强沟通联系，推动党建工作示范点建设。开展集中走访结对老干部活动，重阳节和春节前主动上门慰问。强化创新思维，深入走访老干部支部、志愿服务团队和涉老协会，就老干部独特优势及作用发挥等情况开展集中调研，加强重点难点问题的研究探索，进一步提升研究工作、谋划工作的能力水平。 三是严纪管好廉环拧，拧出高效能。落实党风廉政和目标管理责任制，层层签订党风廉政建设责任书、科室目标管理责任书。坚持以人为本，经常开展主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室成员谈心谈话活动，把人本理念落实到具体工作执行中，推动各项工作举措落地生根、取得实效。 搜索 复制 |
