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浙江台州市路桥区委老干部局始终把离退休干部党支部建设作为重中之重，通过项目化、规范化、制度化，将其打造成为教育、组织、凝聚离退休干部的战斗堡垒。 一、春生，播下“强基种”。自2019年起，路桥区委老干部局每年年初推出离退休干部党支部特色品牌项目“必选+库选+自选”工作，要求每个支部结合各自实际，以项目化的形式，坚持“超前引领、项目管理、贯穿全年、分层推进”的工作思路, 谋划全年工作和特色项目；目前已推出离退休干部党支部特色品牌工作项目40多个，如区卫健局推出了“畅通就医绿色通道，推进家庭医生签约服务”的承诺项目；区农水局组建了老干部专家组，推出“凝聚银色力量，助力乡村振兴”的项目；金清镇推出“银领助企春风行动”，助推经济发展；通过项目化，力促党支部早谋划、唱主角，推动党建工作取得新成效、迈上新台阶。 二、夏长，点亮“精神塔”。深化“一支部一亮点”工作，各离退休干部党支部围绕“党味、鲜味、情味”做足文章，创新形式，丰富内容，真正让支部活了起来，党员动了起来；近年来，推出“学习研讨、初心课堂、议事协商、红色足迹、志愿服务、文体活动”等六大类主题党日自选类动作，相继开展了“一读三谈”、“4+n”红色基因永相传、“学党史、践初心、担使命”、“跟着‘五老’学党史”、“奋斗百年路 奋进新时代”、“红色地图带我走”等红色主题教育活动，形成规定动作和自选动作的叠加效应。通过丰富支部组织生活，推出红色初心往深里走、往心里走、往实里走。 三、秋收，结下“丰硕果”。按照“支部班子好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的标准，开展离退休干部“规范化党支部示范点”创建，建成了市区两级规范化党支部共12家。探索离退休干部党建融入城市基层党建，实现两项党建的无缝对接的实践经验，完善“支部+团队”“支部+志愿服务”“支部+工作室”等形式，深化“‘五老’党建联盟”“红色物业”等老干部党建特色品牌，形成“365天”党建长效机制，发挥党组织在组织凝聚老同志方面的红色引擎作用，创出了一批具有路桥特色的“可复制可推广”的离退休干部党建品牌。 四、冬藏，拥抱“你我他”。持续多年开展党内关爱行动，组织开展对离休干部、生活困难党员、优秀党员的调查摸底和建档工作，确保覆盖每个支部、每个党员，做到信息准确、动态管理。每年“七一”、春节等重要节点，按照领导干部带头、分级分层的要求，采取召开座谈会、上门看望、听取意见、帮助解决实际困难等多种形式，坚持把精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来，把党的关心送到每一位党员心中。 |
