|
“2022年工作怎么干？”在云南红河州老干部工作会议上，这个问题有了答案，就是要担当实干、争先跨越，以“思想破冰”促进“行动突围”，着力在六个“突出”上做好文章、下足功夫，推动“13351”老干部工作思路落地见效。 突出“凝心铸魂”，加强新时代党的创新理论武装。牢牢把握老干部工作的政治属性，旗帜鲜明推动党中央和省委、州委部署要求落实落地。深学细悟领会习近平总书记关于老干部工作重要论述；广泛深入开展党的十九届六中全会精神学习培训；深入学习贯彻全国、全省老干部工作会议精神；统筹做好迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻党的二十大精神，组织引领广大老干部、老干部工作者筑牢思想根基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 突出“政治引领”，全面加强老干部党建工作。加强老干部党建工作，是做好老干部工作的重要保证。坚持把老干部党建工作纳入党的建设总体布局，与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实。强化政治功能和组织功能，坚持以政治建设为根本、以思想建设为基础、以组织建设为保障，大力推进老干部党建工作融入到城市基层党建、向社区延伸工作，让老干部就近就便过组织生活，逐步实现关系在单位、活动在社区、贡献在社会。 突出“作用发挥”，持续激发老干部新动能。红河州有退休干部39931人，69岁以下退休干部占退休干部总数的64.1%，这部分老同志身体健康、社会经验丰富。持续加大“银发人才”二次开发的力度，争取建成红河州“银发人才智库”，精心谋划主题，认真搭建载体，鼓励引导广大老干部发挥自身的政治优势、经验优势和威望优势，在推进全面从严治党、强边固防、乡村振兴、疫情防控、移风易俗、矛盾化解、生态环境治理等方面献智出力。大力开展“最美银发志愿服务团队”“最美银发志愿者”的选树和“银发先锋正能量示范点”创建活动，进一步引导老干部在助推红河高质量跨越式发展中献智出力。 突出“精准服务”，让老干部更好地共享改革发展成果。全面实行“一人一策”，千方百计帮助离休干部解决“急难愁盼”问题，推进实施《红河州州级单位离休干部精准服务实施方案》，为全州441名离休干部提供亲情化、个性化、多样化服务。建立健全单位、社会、家庭等各个方面相结合的服务管理机制，制定完善服务管理工作流程，做到老干部平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人管。主动对接养老、医疗、文体、教育等部门，统筹公共服务、志愿服务、市场化服务等一系列社会资源，构建起多层次、多元化、多选择的服务体系。 突出“制度建设”，提升老干部工作规范化水平。注重完善制度和落实制度并行，在历经40年探索、创新、转型的老干部工作制度基础上，结合红河州实际注入新的内涵，推广一些有针对性，能解决问题的制度创新成果，推动红河州老干部工作实现点上突破、线上带动、面上覆盖、质上提升。加强对制度执行的督促指导，认真抓好《关于进一步完善县（市、区）老干部工作运行机制的通知》和《关于推进全州老年大学高质量发展的指导意见》等制度和政策的贯彻落实。 突出“自身建设”，努力建设成为模范部门和过硬队伍。把老干部工作纳入到党委工作的全局统筹规划、同步推进，做到老干部工作只能加强、不能削弱。加快构建一体化、高效能的工作机制，推进组织工作与老干部工作实现机构、思想、业务、队伍、作风“五融合”。把2022年作为“老干部工作者作风建设年”，扎实推进作风效能建设工作，努力打造“让党放心、让老干部满意”的模范部门和“政治坚定、作风优良、业务精通”的过硬队伍，用心用情用力地在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。 |
