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近年来，浙江台州市路桥区委老干部局坚持以提升老干部工作服务水平为目标，在“用心用情”处着眼，在“精准精细”处着手，不断增加老干部幸福感、获得感。 一、眼中有局，源头保障有深度。建章立制保落实，建立和完善离休干部“一对一”结对联系制度、“多对一”结对联系服务制度，梳理离休干部“一人一策”精准服务建档册。全面开展干部荣誉退休制度，按照干部管理闭环体系建设的要求，在实施“七个一”的基础上，进一步充实工作举措，提出了“十个一”的工作新内容。与卫健系统合作，建立签约服务制度，每年以政府购买服务的形式，为离休干部提供常态化健康检查和咨询。 二、耳中有音，恳谈纳谏有广度。落实好老干部政治待遇，每年专门召开离退休干部迎春座谈会、形势分析会、区领导慰问走访等形式，悉心听取老干部各类意见建议；近3年，离退休干部共提出如城市公共管理、政府宣传、医保养老、城市建设项目、老旧小区改造等建议意见近50条，由区委办进行综合梳理汇总后，交由相关部门分头办理后，给老干部答复。 三、手中有方，用心服务有力度。推进“银景驿站”建设，开展打造古街社区、新安社区、金清港社区、芦阳社区等“四就近”示范社区，为老干部“就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用”提供阵地保障。设立特殊困难离退休干部帮扶资金，每年投入4万元，帮扶困难离退休干部40位。对离休干部、退休干部两项待遇进行常态化检查，详细了解政策文件落实情况、各项待遇落实情况等，形成了党委政府主导、老干部工作部门牵头、职能部门联动、原单位支持、社会各方面共同参与的精准服务工作新格局。 四、脚下有力，嘘寒问暖有温度。通过区领导节前走访慰问、重阳敬老活动、教师节慰问退休教师等，送去党和政府的关怀。坚持开展“节日送祝福、夏季送清凉、冬季送温暖、每月问安康”活动，坚持传统节日、生日、住院、困难慰问等经常性走访慰问活动。 |
