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2021年以来，云南富源县认真贯彻落实云南省委组织部、省委老干部局关于进一步完善县（市、区）老干部工作运行机制的通知文件精神，巩固拓展“县委领导，组织部统筹，老干部服务中心、人社局、医保局、财政局、卫健局精准服务，各部门齐抓共管”的离退休干部服务管理“富源模式”，坚持党建引领，实施信息化、精准化、项目化推进，“六个健全”推进老干部工作八项机制落实。 健全领导工作体制。调整充实了县委老干部工作领导小组，每年不定期召开专题会议听取老干部工作情况汇报和人社、卫健、医保、民政等成员单位支持老干部工作、为老干部办实事情况汇报，研究解决了举办荣退仪式、加强离退休干部党建、推动阵地建设、开展离退休干部就医绿色通道等问题，提升了精准化服务水平。 健全工作运行机制。机构改革后，富源县撤销县委老干部局，职能职责并入县委组织部，加挂“中共富源县委老干部局”牌子，设立“老干部局综合科”，县委组织部一名副部长兼任老干部局局长。成立“中共富源县委老干部服务中心”，为县委直属正科级单位，归口县委组织部管理，设主任1名、副主任3名，内设办公室、政治待遇科、生活待遇科3个科室，老年大学、老干部党校牌子继续保留，确保了机改后老干部工作力量不减、思想不散、干劲不变、工作不乱。把老干部工作列入组织部每周工作例会内容，老干部工作与组织工作做到业务同抓、活动同办、落实同进、宣传同推、作风同样的“五同”格局，共同画好服务离退休干部“同心圆”。 健全工作保障机制。将老干部工作经费纳入年度财政预算，并保留一辆老干部服务用车，确保老干部各项工作的顺利开展。县委书记关心重视并对老干部服务工作提出要求，县长每年对县委老干部服务中心开展的相关工作给予了经费保障支持并就服务好老干部提出要求，县委常委、组织部部长每月专题听取一次老干部工作情况汇报并研究解决县委老干部服务中心及老干部工作中存在的问题。县委、县政府分别采取多种形式征求离退休县级老领导对县委全会报告、政府工作报告的意见建议。每年召开老干部新春座谈会，向老干部们通报经济社会发展情况，并送上节日的祝福和问候。每年定期组织离退休老干部到市级以上医院进行健康体检。春节、老年节期间，县委政府领导带队慰问老干部的同时，县委组织部、县委老干部服务中心组成慰问组带领干部职工走访慰问老干部。汇编老干部工作政策“一本通”，制定出台特困老干部及老干部遗属帮扶办法，做实全过程、全周期的跟进服务。 健全党建工作机制。把离退休干部党建工作纳入全县党的建设总体布局，同谋划、同部署、同推进，依托社区党群服务中心，积极融入老干部元素，以“就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心和照顾、就近发挥作用”为目标，全力打造“红色驿站·四就近服务综合体”，不断推进老干部工作融入基层社会治理体系，打通服务老干部“最后一公里”。坚持以政治建设为统领，在离退休干部党支部中规范推行“1+5+N”主题党日活动，深入开展离退休干部党课开讲啦、微党课评选和参观党性教育基地等活动，增强了离退休党组织主题党日的“党味趣味”。组织编撰“回忆奋斗历程、我的红色记忆”初心故事汇，引导离退休干部重温“红色历史”和忆党史颂党恩跟党走。定期举办老干部读书班，邀请县委党校教师授课，教育引导广大离退休党员干部始终不忘初心、牢记使命，珍惜光荣历史、永葆政治本色。 健全活动阵地建设机制。聚焦“老干部、党的组织、老年大学、协会团体、能发挥作用”五要素，加强活动阵地建设。争取协调投入资金30余万元对县委老干部活动中心进行修缮，完善老干部服务中心卫生间、洗手台、老干部棋牌室等设施。开展“银发先锋之家”和“初心驿站”。整合现有资源，加强与老体协、老年合唱团、老书协等涉老团体活动阵地的共建共享，优化提升“一校一中心一站一场地”，与县文化馆加强合作，设立县文化馆老年大学分馆，共享优质教师资源。积极拓展离退休干部党史学习教育路径，围绕“建党百年”主题，组织广大离退休干部以“学、谈、演、展、讲”等形式，奏好座谈点赞、重温历史、向党表白、红歌颂党、红影随行、看望慰问、红色礼包“七步曲”，推动离退休干部党史学习教育走深走实，激励离退休干部感党恩、听党话、跟党走，在新时代展现新作为、作出新贡献。整合共享各类资源，持续加强县老年大学政治建设、组织建设、制度建设及文化建设，精心打造“养教学乐一体化”的老年教育品牌。探索依托各乡镇（街道）党校、文化服务中心、老年人体育协会、党群服务中心、村组党员活动室、居家养老中心等阵地，积极推进“家门口老年大学”示范点建设，创建中安街道东门社区、王家屯社区等示范点5个，为推动基层文化养老工作夯实基础。 健全业务指导督办机制。认真贯彻落实各级老干部工作会议以及省市委《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，注重加强对离退休干部工作业务指导和督办，在全县各单位全面推广应用“云南省离退休干部服务管理信息平台系统”。县委组织部、县委老干部服务中心采取督办与帮助、协调相结合等方法，对各单位离退休干部工作开展情况及政策待遇的落实情况等方面进行指导，深入推进县委《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》《富源县干部荣誉退休制度》《“四知道四必访一跟上”和“一人一策”精准服务离退休干部制度》《富源县离休干部医疗费奖励制度》等制度落实。依托县委老干部服务中心，构建“一对一”精准服务新模式，让服务老干部工作更有温度。实行县级四班子在职领导和县委老干部局、老干部服务中心干部联系服务离退休老干部的“双联系”制度。制作了“富源县服务老干部联系卡”下发到离退休老干部或家属手中，分类落实送学上门、家庭签约医生服务，分类组织座谈会、情况通报会和参观考察。 |
