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江苏泰兴市委老干部局高度重视年轻干部培养，通过“四举措”搭建有利于年轻干部培养锻炼的平台，助力“后浪”快速成长成才，打造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的老干部工作队伍。 营造氛围，切实提升学习写作能力。该局研究制定了老干部工作信息宣传年度考评办法，明确局工作人员尤其是年轻干部的信息宣传写作任务，建立激励引导机制，每月通报信息采用情况，年末将全年信息宣传工作情况作为年度评先评优工作的重要依据。组织年轻干部，组建学习写作小组，每天花1个小时的时间集中开展政治理论和业务知识学习，形成常态化学习机制；每周召开信息宣传工作例会，鼓励年轻同志积极撰写宣传信息、调研文章、总结汇报等文字材料，形成常态化写作机制；每月举办一次学习沙龙，邀请专家领导授课，交流学习心得，分享写作体会，促进互学互鉴，形成常态化交流研讨机制。
搭建平台，切实提升语言表达能力。结合党支部“三会一课”和固定主题党日活动，组织“经典诵读”“主题演讲”，为年轻干部提供“讲”工作、“论”业务、“谈”体会的机会和平台。鼓励年轻干部展现青春靓丽风采，积极参加泰兴市青少年志愿讲解员风采展示大赛、 泰州市“我心中的英雄杨根思”朗诵等比赛并获得优异成绩。组织年轻干部创作、诵读《一封家书》，参加音诗画《最美银立方》《余热生光辉》等节目演出，培养年轻干部才艺表演能力，争做老干部工作的“多面手”。
加强培养，切实提升综合服务能力。强化全员“学党建、抓党建、服务党建”意识，充分发挥“师带徒、老带新”传帮带机制，研究老干部党建工作、提升综合服务能力。由局分管负责人、科室负责人担任年轻干部“成长导师”，并建立“成长档案”，全面记录个人履职表现、教育培训、专业特长等，统筹强化年轻干部培养管理。同时，利用老干部丰富的工作经验，聘请“银发辅导员”，由他们“手把手”“一对一”帮带，帮助年轻干部熟悉业务、掌握工作技巧、激发干事创业热情。
注重调研，切实提升解决问题能力。为切实强化老干部工作部门自身建设，全面提升年轻干部的业务水平和实践能力，建立分片组联系基层离退休干部党支部制度，推动年轻干部走出机关、走进基层，与基层离退休干部党组织开展结对联系。明确年轻干部联系基层离退休干部党支部的工作重点，了解基层离退休干部党支部工作情况和老干部关心的热点难点问题，挖掘基层老干部工作特色亮点，及时发现、总结先进经验和典型做法等，全面提升年轻干部在调研和实践中发现问题、分析问题、解决问题的能力，在基层一线工作中学思践悟，汲取智慧和力量，推动老干部工作扎实有效开展。 |
