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为进一步提高老干部工作者运用新思想指导实践、推动工作的能力，搭建老干部工作学习交流平台，助力年轻干部快速成长成才，今年以来，浙江玉环市委老干部局开展了老干部工作研习小组二十四节气学习会活动。 一是实行轮值主持制度，充分调动干部的主动性。研习小组以局机关干部为基础，吸纳各乡镇、部门的年轻老干部工作者组成。学习会充分发挥研习小组各成员的主体作用，根据年初明确的研习计划，将研习小组分为若干个分队，按照节气时序，由每个分队讨论确定具体方案、明确人员分工，主持开展好每期专题学习活动。 二是实行“3+X”学习模式，切实提升干部综合素质。以“学习指导、阅读指导、业务指导”为三大板块，采取学习沙龙、专题辅导、学习竞赛等方式进行。在学习指导环节，以“始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑推动工作”为目标，精读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述选编》，并现场交流学习体会。在业务指导环节，每位成员认真梳理总结本岗位核心业务，对适用范围广、指导性强的业务流程进行重点演示，切实让广大老干部工作者特别是年轻干部快速熟悉并掌握老干部工作业务知识。同时，在每次专题学习活动中，轮值主持分队根据自身特长以及形势需要增加自选环节，拓展学习内容并展开交流。 三是实行共建共享工作机制，助力年轻干部快速成长。建立以“83”后干部为主体、部分科室长为研习导师的协调机制，确保学习会活动有序高效开展。建立发现培养优秀年轻干部机制，着重观察研习小组年轻干部的学习态度、学习能力、工作能力、创新意识等。轮值主持分队对当期学习会进行总结，编排学习会简报，在研习小组微信群进行展示交流，进一步巩固学习成果。 |
