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近年来，江苏泰州医药高新区（高港区）突出问题导向、坚持有解思维，以离退休干部党建为引领，制定“三项举措”，引导老干部党支部充分发挥党支部战斗堡垒，通过强管理、搭平台、抓服务，引导老党员融入社区、服务社区、安居社区，为城市社区治理贡献力量。 一、创新志愿服务，增强退休老党员内生动力 凝心聚力打造“爱在港城”作用发挥品牌，完善“银发生辉”作用发挥组织体系和工作网络，发挥各个团队组织化、实体化运作平台的优势和作用，努力变“服务对象”为“工作力量”，变“志愿服务”为“常态服务”。围绕理论政策宣讲、基层社会治理、精神文明建设、法律援助服务、困难群体帮扶等方面打造一批服务项目，采取自主或联合方式，统筹开展志愿服务。开展“最美”系列评选活动，在选、树、宣方面研究制定鼓励广大离退休老同志弘扬正能量的正向激励措施，形成比学赶超的良好氛围。近年来，全区约有500多名老干部党员投身“两在两同”建新功行动之中，共办理实事50余件，化解矛盾纠纷100余个，受到居民群众广泛的认可。
老党员参与社区群众矛盾化解工作 二、搭建服务平台，引领老党员生活提质增智 设立离退休干部党员之家，满足老党员阅读书报、学习知识，参加文体活动等需求，同时使他们身心上得到愉悦，从而明确人生目标，增强身上的使命感和责任感。口岸街道新城社区老党员吴余庆就是其中的一个代表，吴老从高港港务局退休后，自筹资金在家中和社区内分别办起了“余庆工作室”，以工作室服务队为流动驿站，围绕老年人广泛关注的财产、赡养、维权、预防诈骗及家庭矛盾纠纷等问题，常年在社区道德讲堂开展各类讲解8次，维权5次，常年利用节假日走家入户宣传预防诈骗知识，为老年人挽回经济损失30多万元。先后利用6个多月的时间配合社区召开会议6次，走访居民42人次，成功调解了四年之久的小区安装天然气矛盾。2021年，吴余庆本人被中共泰州市委评为第五届“我最喜爱的共产党员（奉献社会先锋）”。
余庆工作室开展一系列调研活动 三、加强关心关怀，助推老干部党支部组织建设 积极支持配合社区老龄事业发展，组织开展老干部党员社区“双报到”活动，实行“一人一档”，确保每一名老党员登记在册。探索建立“1+3”老党员社区管理模式，即老党员+小区党支部、业主委员会、物业管委会。组建功能性离退休干部党支部，辐射带动周边社区逐步建立健全离退休干部党组织，实现以点带面。鼓励支持老党员参与社会发展，开展结对帮扶送温暖活动，在助力中心大局中释放“银发热度”。截至目前，在主城区街道分别成立社区离退休干部党支部25个，20多位老党员担任业委会成员、15位老党员担任楼栋长，配合参与“红色物业”建设，在“红色驿站”坐班值守，服务社区群众、共建美好家园，小区治理有了“主心骨”。
老党员参与“红色物业”建设工作 |
