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近年来，潍坊高密市按照“哪里有离退休干部党员，哪里就有离退休干部党组织，哪里就有党的教育”的思路，坚持面上延伸、点上拓展、不留死角的原则，针对流动型离退休干部党员，着力倡树“家”文化，构建离退休干部流动的“家”，让每一名离退休干部党员无论走到哪里都能感受到“家”的温暖，实现离退休干部党员教育管理全面、有形、有效覆盖。
突出队伍建设，推行“1+e+N”工作法。“1”是党总支、党支部委员带头，采取“自主认领、双向选择”的方式，为每名流动离退休干部党员确定一名教育联系人，目前已有86名党员成为教育联系人，教育联系362名流动离退休干部党员，每名教育联系人原则上联系党员不超过5名，每月至少进行一次联系沟通，开展一次谈心谈话，深入了解思想动态，帮助解决困难诉求，实现思想上互通、工作上互联、生活上互助，打造党员教育管理监督联合体。“e”是用好初心数据库、学习强国、微信群等**平台开展线上学习教育，利用山东e支部、微信、钉钉等便捷化**平台，引导离退休干部党员参与流入地党组织和流出地党组织线上组织生活，通过视频通话、山东e支部交流区发表意见建议，有效激发了党员参加热情。“N”是重点围绕主题党日活动和工作需求，组织流动离退休干部党员积极参与社会志愿服务，开展形式灵活、内容丰富的党性教育活动，不断提升党性修养。近年来，先后策划组织了到社区报到、参与疫情防控、慈善募捐、参观红色革命教育基地等系列活动，通过丰富多彩、趣味横生的活动，调动离退休干部党员参与积极性，使身心得到锻炼，在潜移默化中增强了党性修养。
突出服务优化 构筑红心互助“党建·家”文化。以温馨、温情、温暖为工作方向，依托市党群服务中心社区及市直单位老干部党员活动中心，打造“四就近”综合体，形成“十分钟服务圈”，同时，设立驻外地老干部临时党支部，把“家”文化融入流动党员管理，全面打响“党建·家”文化品牌。比如，在北京等地设立在京离退休干部党支部，打造团结友爱流动党员团队，设计制作《在京流动离退休干部党员互助清单》，包括送学上门、帮助购买日用品、谈话聊天等十多项，让高密的在京离退休干部党员感受到更多来自家乡的关怀和温暖。目前，已有20名在京年轻党员互助帮扶38名在京离退休干部党员。
突出作用发挥，架起两地交流发展桥梁。组织住外地离退休干部党员组建起3支16人的“长者宣讲团”，走进社区、走进公园开展党史知识、红色故事宣讲，模范带头学习党史、宣传党史；组织开展了“我为群众办实事”活动，积极推荐传播高密“红高粱”文化，为引进高层次人才牵线搭桥，主动参与所在社区文体展演活动，展现高密老干部风采。先后帮助联系中科院附属玉泉小学校长高峰捐款20万元为四中文慧学校设立专项基金，每年表彰奖励一批优秀师生。帮助邀请中科院吴瑞华教授到高密一中、滨北学校作精彩报告，受到老师和同学们的一致欢迎。 |
