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他们是青少年的“初心领航员”——在浙江省海宁市南关厢历史文化街区，百年老樟树下，一群小学生正聚精会神地聆听“银立方”老干部孙亦飞讲述红色故事《奔向延安的海宁人——沈鸿》； 他们是同龄人的“知心老朋友”——爽朗的笑声不时从修川社区城市驿站传出，自从“银立方”志愿队接手平台管理后，这里变成了深受老年居民喜爱的邻里之家，老年助餐、日间托管、读书看报、健身娱乐、手工课堂……各类涉老服务功能一应俱全； 他们是邻里间的“热心带头人”——腾空间、搬盆栽、修围栏、安器材……洛溪嘉苑二期小区，在“银立方”微网格长陈楚加牵头下，一座众筹的“口袋公园”拔地而起……
近年来，浙江省海宁市围绕中心工作所需所盼和老干部所愿所能，以持续推进离退休干部社区报到工作为抓手，在村社微网格广泛组织开展“银立方”志愿服务，引导广大老同志积极融入城市基层党建工作格局，在社会治理中举旗亮相，不断壮大“红色根据地”，开辟“志愿游击区”，拓展“共富朋友圈”。“银立方”队伍逾3400人，累计开展志愿服务6200多次，正能量旗帜插遍全市12个镇（街道），在潮城大地上绘就了“银晖党建红”，掀起了“银发志愿潮”，谱写了“银领共富”的时代担当。 一是坚持党建统领，强调“支部建在连上”，不断壮大“红色根据地”。坚持“党建+正能量”指导思想，突出制度体系“立柱架梁”、基层组织“城乡统筹”、工作落点“最微单元”，在9个镇（街道）建立32家“银立方”组织，把老同志团结在党旗下开展志愿服务，在家门口不断擦亮“银领先锋”标识，红色根据地占据市内“大半壁江山”。 聚焦“立柱架梁”，构建科学管理体系。提倡“三不”原则（不变党组织关系、不给社区添麻烦、不给老同志加压力），持续推进离退休党员干部社区报到工作；明确“支部+服务队”组织模式，实行书记队长一肩挑，在家门口常态化开展政治学习、主题党日、老党员关爱等组织工作；推出支部工作职责、服务队章程、阵地配置、志愿评价等一揽子管理办法，每年开展十佳“银立方”社区和百名“助力之星”推荐评选，畅通机制运行、激发志愿活力。 突出“城乡统筹”，实现组织均衡发展。坚持“城市包围农村”发展思路，“点线面”相结合，推动城乡志愿服务均衡发展：利用硖石、海洲两个城区街道群体基数大、组织基础好、工作资源多的优势，连片建起包含19家城市社区、占据“银立方”总人数80%以上的志愿主阵地，释放“集群效应”；依托8家城镇中心社区，就地集结离退休干部建立队伍，连成“志愿走廊”；利用撤村建居契机，在3家城乡一体新社区实现“扩红”，并率先在养老公寓（亲和源琳轩养生源）和行政村（袁花镇彭墩村）发展组织，培育“试点样本”。 关注“最微单元”，办好民生关键小事。融入新时代“网格连心、组团服务”，南苑社区利用老教师资源，开展中小学生暑托服务、打造居民公益文化课“尚书堂”，有力带动了书香文化的传播；助力“睦邻一家”小区党建工作，在试点的上城蝶园小区，首创由“银立方”志愿者兼任小区党支部书记、业委会主任，组建银龄自治委、筹建睦邻党建厅，在全市发挥了模范带头作用；领办一批群众关切的民生微实事，联塘社区依靠“银立方”志愿者牵头组织，完成了嘉兴市首台“浅基坑”装配式电梯加装。
二是坚持因地施策，强调“将正能量进行到底”，积极开辟“志愿游击区”。坚持用发展眼光看问题，针对老干部数量少、组织基础弱的区域，用好“招”“引”“育”三字诀，积极搭建银雁返乡、流动志愿和项目培育渠道，在未成立村社“银立方”队伍的3个乡镇实现“有志愿者、有服务内容、有特色项目”，将“真空地带”建设成“游击区”和“运动站”，实现志愿旗帜“全域飘红”。 紧扣“招”字诀，聚拢一批“银发领头雁”。依托基层关工委、乡贤参事会等组织平台，在农村地区招揽一批威望高、有特长、肯奉献的离退休干部，积极引导他们发挥知晓乡情、懂得乡音、熟悉乡亲的独特优势，当好正能量活动的“主心骨”：丁桥镇退休干部冯晓春四十余年坚持拍摄当地农技、水利、集镇等方面的发展变迁，出版了富有史料价值的影集《美丽丁桥》；袁花镇开设《乡贤虎年说袁花》视频栏目，由老干部贺金虎出镜讲述民间文化，为家乡“圈粉”；盐官镇退休干部金悦卿创作“三句半”宣传换届选举、疫情防控、禁毒防毒等中心工作，在农村居民中具有较大影响力。 突出“引”字诀，派出一批“志愿别动队”。倡导“志愿不分家”，以群众期盼为牵引，发动主力队伍和志愿骨干到基层去开展流动服务：周王庙镇以机关退休干部组建“庙街银力量”志愿服务队，定期走进辖区农村开展环境整治；老干部活动中心“银龄服务队”10年来坚持赴各镇（街道）敬老院开展走访关爱行动；海昌街道退休干部韩双全在居住地胜利社区组建老年志愿队，在群众中推广垃圾智慧分类，充分体现了“哪里有需要，哪里就有‘银立方’”。 强调“育”字诀，打造一批“品牌工作室”。突出精品思维，引导具有一技之长的老同志守好主场专注主业，以项目化运作培育一批具有“乡土味”和“烟火气”的工作室品牌：“五老”志愿者杨霄松退休后办起“七彩生活之舟”工作室，为农村孩子提供劳动实践、手工剪纸、趣味游戏等特色课程，开展各类活动数百次；黄湾镇退休干部施惠林成立“慧灵编织社”，积极推广家乡非遗文化草编技艺，并在村里开设展示村民生活变迁的个人珍藏馆，深受群众好评；盐官镇退休教师张渭康十多年来年在自家开办乡村音乐班，事迹登上“学习强国”平台。
三是坚持多元共融，抓住“幸福公约数”，奋力拓展“共富朋友圈”。在共同富裕新征程上，紧扣“群体属老、行动适老、服务为老”主线，以开放共享姿态，持续做好“借势、筹资、赋能”三篇文章，不断巩固既有优势、增强志愿合力、挖掘增长空间，积极扩大“银立方”志愿服务的“社会朋友圈”，全面展现“银领共富”的品牌新形象。 借势共富东风，组建“最强同盟军”。主动融入共同富裕建设浪潮，找准志愿服务新定位、找好共富同行新伙伴，通过“抱团发展”开启新征程上的“最大加速度”：以老干部活动中心“银龄服务队”为骨干，通过共同倡议和志愿教学形式，组建全市“3D银立方智慧助老”志愿联盟，大力推广“就诊帮帮团”“垃圾分类智助团”等特色项目；许村小学发挥老教师特长，加入龙渡社区“共富同行·红色四方联盟”，领办社区学生双减公益营项目；举办 “颂歌百年·银心向党”大型红色庆典，组织全市社区“银立方”志愿服务队在琳轩养老公寓同台演出，为老年居民献上了一场文化盛宴。 统筹友邻资源，共享“品质新生活”。充分运用共建共享思维，积极谋划合作项目载体，主动向优势社会资源筹资借力，实现优势互补、合作共赢：依托与农商银行的“双银惠聚·共富同行”时间银行战略合作，通过阵地共建、积分兑换、志愿联动等品牌项目，进一步增强了“银立方”群体的幸福感和获得感，特色经验登上《中国老年报》头版；老干部活动中心银立方党支部与先锋社区党委深化结对共建，通过共度党日、共办村晚、共赠春联等特色活动，进一步推动优质文化资源走进寻常百姓家；依托南漾村村级老年大学平台，发动老年学员志愿队开展抖音直播，为乡村旅游代言。 构建赋能平台，注入“共富新动力”。打好阵地建设、品牌选树和增量挖掘的系列组合拳，不断增强助力共同富裕的内生动力：在建好用好市级老党员驿站基础上，按“小而精、专而美”定位，先后建成硖石街道“银耀品牌树”、市住建局“城建记忆馆”和农商银行“银领共富”等特色驿站，就近就便为“银立方”志愿者提供集党建、志愿、康养、文娱等功能于一体的优质阵地；每年举办“银立方”专题培训，发掘选树“老宝贝一碗汤”速递行动、卜家埭7号小区自治公约、“古樟树下讲故事”等一批明星项目；与民政部门开展长期合作，在全市各镇（街道）启动20个“家门口老年大学”教学点，数量居嘉兴前列，为“银立方”的社会化大发展建立了一批强有力的桥头堡。 |
