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近年来，浙江台州市路桥区老干部工作坚持以政治建设为统领，充分发挥离退休干部党组织的核心引领作用，积极搭建“党建+”平台，引领带动适龄老干部在更广范围、更深领域发挥作用，形成了“聚是一团火、散是满天星”强大能量。 一、党建引领，打造立心铸魂的大堡垒 1.重组织建设“根基牢”。根据省局《关于推进离退休干部党支部规范化建设的指导意见》精神，按照“有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动”的原则，科学设置离退休干部党组织，实现离退休干部党员10人以上的单位100%单独成立党支部，截至目前，已组建建制型离退休干部党支部22个；同时按照“1+1+1”模式在全区探索功能型党组织建设，既“1位支部书记+1位联络员+1个项目认领”，目前分别按照地域、兴趣爱好、特长优势等组建功能型党组织20多个。 2.重规范引领“堡垒强”。针对建制型党支部出现的对离退休党员学习、活动和作用发挥组织不够、引导较少的实际情况，大力开展示范性党支部建设；以“一张清单、两项待遇、三项机制”为标准，明确规定建制型党组织要保持党组织隶属关系不变、原单位服务管理不变的基础上，每个党支部要配备一张清单（明确一名红色讲师、建立一支银龄志愿队伍、配备一个规范化活动阵地）、确保落实老干部的政治待遇、生活待遇等，完善联络员制度、换届提醒督促制度、定期述职考核制度，目前已建成了市区两级规范化党支部共12家，形成涵盖面广、各具特色、有影响力的离退休党建工作示范点。 3.重项目推动“品牌优”。针对离退休党建工作存在的抓手不具体、载体不鲜明、落实不严格等问题，路桥区委老干部局连续三年推出离退休干部党支部特色品牌工作项目40多个，如区卫健局推出了“畅通就医绿色通道，推进家庭医生签约服务”的承诺项目；区农水局组建了老干部专家组，推出“凝聚银色力量，助力乡村振兴”的项目；金清镇推出“银领助企春风行动”，助推经济发展；通过项目化，力促党支部唱主角、挑大梁，推动党建工作取得新成效、迈上新台阶。 二、创新探索，打造凝心聚力的大平台 1.建好工作室，穿起最美头雁“针”。按照“有带头人、有队伍、有项目、有阵地、有影响”五有要求，打造形成了一批示范性强、影响力大、成效明显的老干部品牌工作室。截至目前已成立老干部品牌工作室7家。通过深入挖掘、加强培训、外出参观学习等措施，选优配强品牌工作室带头人，积极培塑一批影响力、带动力强的最美头雁，让他们站c位，当主角。聚力政治引领、聚力作用发挥、聚力精准服务，推动志愿服务，扩大老干部品牌工作室影响力。 2.塑好银队伍，引好志愿服务“线”。积极发挥老干部思想觉悟高、组织能力强的优势，建强各类志愿服务团队；目前路桥区共有区级“三服务、三助力”老干部助力团队12支、老干部各类社团协会7个。通过清单式服务、组团式服务、点单式服务，主动作为，聚沙成塔，以团队的强大力量汇聚了正能量。如路桥区艺友社从最初的30余人发展到现在的70多人，其中50多位是从机关各线退休的老干部，在群众中宣传和传播路桥传统文化。路桥区老年大学服务队的成员，已经从2015年的10人拓展到现在的近70人。 3.创好新载体，绣出满园春色“图”。有效对接社区需求和老干部自身优势，积极创设各类载体，让老干部发光发热的心在每一个社区都能随时能找到实现价值的地方和奉献力量的舞台，实现老干部从“回归社区”到“反哺社区”的转型提升。近年来，相继推出村社组织换届老干部“选情选风选纪”观察团、“跟着‘五老’学党史 红色基因代代传”活动、“一家三口四当家”助力红色物业等载体，引导离退休干部围绕中心大局，突出优势特长，发挥先锋模范作用，传播正能量。 三、聚沙成塔，打造为霞满天的大家庭 1.唱响红色宣讲主旋律。区镇两级分别组织了老干部宣讲团，由政治素质高、表达能力强、宣讲经验丰富的老干部、老教师组成，开展进乡村、进学校、进宗教场所、进企业等“四进”宣讲活动。特别是党史学习教育以来，组织全区21名“五老”党史宣讲团成员，深入开展“跟着‘五老’学党史、红色基因代代传”活动，组织老干部回机关、老战士回“军营”、老教师回校园、老专家回村社、老模范回企业的“‘五老’回家”讲党史巡回宣讲活动，已开展宣讲近200场次，听众达到3万余人次，取得良好社会反响。 2.做实绿色振兴真功夫。突出特色产业，充分发挥老专家、老科技工作者熟知路桥自然条件、土壤属性、产业发展和市场需求的专长和优势，帮助乡村问诊把脉，开展“银领先锋·老干部带货助农”志愿服务活动等，壮大集体经济，培育特色产业。突出生态保护，相继成立“五水共治”老年志愿队、多城同创服务队等，守护绿水青山，共建美丽路桥。峰江街道离退休干部党支部书记孙洪祥、离退休干部李华玉针对滨河佳苑小区垃圾分类难施行的实际问题，主动组建队伍，通过宣传发动、现场指导、协调困难等举措，以身作则，让垃圾分类的观念在居民心里扎根。桐屿街道老干部志愿服务队主动作为，以“**直播+老干部背书打call”的新营销模式为枇杷果农排解了困扰。 3.擦亮蓝色治理金招牌。在老干部中组建社区银晖老娘舅、银晖观察团等，及时穿梭在邻里之间，发现社区各类问题，协调解决各类矛盾纠纷，成了居民心目中的“热心人”。老干部主动参与社区党组织召集的协调会、恳谈会、评议会等协商议事活动，积极出谋划策，提出意见建议；鼓励引导老干部在网格运行模式中主动参与“党员楼长”“红色微管家”“党员先锋代跑”等工作，将老干部力量全面渗透到红色物业的每个角落。 |
