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去年以来，潍坊市寒亭区充分发挥老干部的政治、经验、威望优势，结合开展“本色家园·长者先锋”活动，聘任46名老干部担任“长者先锋·招商大使”，组织和引导他们积极投身到“双招双引”的火热实践，为推动高质量发展、建设人民满意的现代化品质城市增添了长者力量。目前，已对接服务项目56次，成功引荐落地项目3个，帮助落地农综区的生态化食品产业园项目引荐入园企业41家。 搭建老干部参与“双招双引”的新平台。按照自觉自愿、量力而行的原则，建立老干部招商大使团队。结合“四就近”综合体提质拓面工作开展，新建4处高标准的“四就近”综合体，由“五老”工作室人员与招商大使定期沟通交流，互传信息，获取“双招双引”线索。目前，全区已设立“五老”工作室30处，为获取招商线索提供了基础条件。 强化老干部开展“双招双引”的硬支撑。一是创新精准服务模式。以全市服务企业活动为契机，6名服务企业专员负责对接招商大使提供的引荐项目和线索，从老干部专家服务队中精心选配3至5名熟悉企业业务的老干部专家组团，共同参与招商接待，为引荐企业答疑解惑，排忧解难，形成了“1个招商大使+1名企业专员+数名老干部专家”的“1+1+N”精准服务模式。二是全面落实保障措施。定期组织招商大使参加“双招双引”培训会、信息会、座谈会；配备招商大使团队办公室，方便队员学习政策、沟通感情、联系业务；及时为老同志参与“双招双引”活动提供车船、票务、信息等服务。三是实行上下联动长效对接。联合招商、工信、科技等职能部门，积极为引荐企业牵线搭桥，引导落地企业参与创新发展，提升科技水平。其中，通过老同志引荐的潍坊佳珥信息科技有限公司“听力障碍AR智能眼镜”项目，荣获世界风筝都潍坊国际人才创新创业大赛二等奖，并被山东省评为5G企业试点企业，老干部服务队全程参与了指导企业申报验收评审过程。 健全老干部参与“双招双引”的强机制。一是在广泛宣传上聚力用劲。印发《给全区老干部子女的一封信》，通报寒亭发展状况、营商环境和引资政策等，吸引在外老干部子女回家乡增资扩产、投资兴业，为寒亭发展贡献力量。老干部招商大使当好“宣传员”，自觉担负起对外宣传、推介寒亭的责任。每年节假日，组织外地返乡探亲老干部子女“亲老游”，和他们一起观摩寒亭经济社会发展新成就，增加回乡创业的信心和机遇。二是在示范引领上聚力用劲。采取多种形式，及时总结推广老同志在“双招双引”中涌现出的好经验、好做法，积极宣传推介涌现出的先进典型、先进事迹。对贡献突出的老干部给予物质奖励，提请区委、区政府予以表彰，增强老同志的获得感和荣誉感。三是在成果拓展上聚力用劲。企业落地达产后，鼓励招商大使继续跟踪服务，主动帮助企业解决问题和困难，助力企业更好更快发展。 |
