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新的一年如期而至，云南楚雄州委老干部局树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率争先意识，抢抓时机、及早谋划、迅速推动，谋好四篇章、布好十个子，下好虎年“先手棋”，为全年工作打下坚实基础。 谋好活动篇，提升引领力。时不我待，不负春光。紧跟新时代，抓住重大节点、重点对象，专题策划好示范性学习活动，引领全州离退休干部工作整体发展。组织开展喜迎党的二十大和学习贯彻二十大精神系列活动。围绕“点赞新时代、喜迎二十大”主题，组织发动离退休干部以“‘五老’宣讲”“座谈访谈”“文艺演出”“书画摄影创作展示”等多种方式，综合运用“微信公众号、电视、网站”等线上平台和“活动中心、老年大学、基层社区、广场舞台”等线下阵地开展系列喜迎和学习活动，请老干部“以亲身经历、切身感受”对比讲述进入新时代以来的发展变化，唱响“感党恩、听党话、跟党走”的赞歌。服务保障好厅级实职离退休干部学习活动。力争每季度一次到县市考察调研经济社会发展情况，及时通报全州经济社会发展、全面从严治党和州委州政府中心工作等情况，及时解疑释惑、听取意见建议，让老领导及时学习了解党情、国情、省情、州情，更好地支持、拥护和助力州委、州政府工作。 谋好品牌篇，强化创新力。坚持“好钢用在刀刃上”，打好“三大品牌”提质战，集中优势资源创新推动老干部工作高质量发展。提质“楚雄银发志愿服务”品牌，坚守全省标杆。研究修改完善《银发志愿服务团组织实施方案》，加强团委会工作力量，聚焦服务队专业化调整扩编“1+3+N”服务模式，谋划好各队服务项目，制定项目清单，明确目标实效，吹响志愿服务“集结号”。提质“‘五老’宣讲”品牌，巩固全省标杆。持续运用“765432”宣讲工作法，项目化推进“政策理论”“银发初心”“忆苦思甜”“家教家风”“党史党性”等专题宣讲小组，精挑细选小组长，持续开展“坐阵讲” “出去讲”“点单讲”，激活宣讲“动力源”。提质“信息宣传”品牌，坚守全省前列。加快推进老干部工作信息化建设，坚持“以工作成效保障宣传成效、以宣传需求倒逼工作创新提质”的导向，完善 “日发布（公众号）、周登记、月提醒、季通报、年考核”制度，做到“天天有工作、日日有信息”，形成“勤写推动能力提升、数量促进信息提质”的良性循环，打好老干工作“舆论战”。 谋好服务篇，增强凝聚力。“工欲善其事，必先利其器”，用“一线工作法”织密服务网，切实把老干部工作部门打造为温馨的“老干部之家”。精准做好离退休干部服务保障工作。认真落实党的离退休干部政治生活待遇政策，聚焦重点群体，做好离休干部和厅级退休干部“一人一册”和“一人一策”精准服务，及时给予生活有特殊困难的离退休干部及遗属困难帮扶，服务保障离退休干部过上幸福年。推动学习活动阵地为老服务。协调整合涉老资源，认真推动落实州、县市“十四五”老年教育发展规划，年初研究制定楚雄州《关于推进全州老年大学高质量发展的指导意见》，加快推进楚雄老年大学东南校区建设前期工作，继续整合州老年大学、市老年大学联动办学和优化校点布局，有效缓解楚雄城区老年大学“一座难求”的瓶颈问题。 谋好自强篇，激发驱动力。“打铁还需自身硬”，坚持“有位必须为、有为才有位”提升队伍自身建设，为老干部工作高质量发展增添不竭动力。强理论武装赋能。持续采取原文传达、专题宣讲、研讨学习、送学上门等形式向广大离退休干部和老干部工作者宣传党的十九届六中全会和省、州党代会精神，全国老干部工作“双先”表彰大会、老干部局长会议精神，并组织“五老”宣讲、文艺节目宣传、书画诗词创作等多种方式，进一步掀起学习宣传贯彻热潮。强自身建设筑基。坚持以习近平总书记关于老干部工作重要论述精神为指引，紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”目标，深化和践行“忠孝两全”楚雄老干部工作文化，认真做好机构改革“后半篇文章”，着力加强离退休干部以及老干部工作者的学习培训，不断提升把冷板凳坐热、把小板凳坐大的能力水平。强比学赶超出效。结合州委“大比拼”工作部署和省委老干部局“比学赶超”活动要求，坚持自我加压、敢于突破，始终志不求易、事不避难，守正创新、提质增效，不骄不躁、稳步前行，进一步深化 “干在实处，走在前列”大比拼措施，科学拟定标兵标杆，扎实推动各项任务高质量谋划和落实，持续擦亮“全国老干部工作先进集体”荣誉牌。 |
