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广大离退休干部分布在各个社区，人数多、居住分散、差异性大、需求广泛，为更好凝聚老干部共识，推动社区“四就近”服务向更规范、更系统、更精细的方向发展，浙江金华市委老干部局坚持以“引、共、活、精”四字为法宝，全方位、多层次、多渠道为离退休干部搭建学习、活动平台，老干部的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。 法宝一 立足“引”字，健全“上下贯通”责任链 坚持以党建为引领，按照“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”总要求，积极探索建立离退休干部融入社区的长效机制，印发《关于进一步规范干部退休制度的通知》，制定《关于打造“金字银色家园综合体” 深化社区离退休干部“四就近”服务的实施意见》，推进离退休干部党建融入城市基层党建，指导每个社区推出一个叫得响、成效实、影响大的离退休干部党建品牌。
婺城区以“红色婺语·银辉先锋”党建品牌为抓手，搭建城中街道“1个银辉大党委+3个银辉党支部+N个银辉志愿服务队”组织框架。金东区东华社区成立退休干部临时党支部，纳入社区党建联盟，并以党支部为主体成立“红色宣讲团”，常态化开展思想教育。开发区全面推行“睦邻红管家”制度，成立格老工作室，构建“支部+业委会+楼栋长”的作用发挥机制，助力基层治理。 法宝二 聚焦“共”字，打造“共融共享”集聚地 各社区积极利用党群服务中心、文化站、文化长廊、文化礼堂、综合文化服务中心、新时代文明实践站等现有阵地，升级打造集聚两站（老党员驿站、乐活驿站）两堂（老年大学社区学堂、居家养老社区食堂）一室（格老品牌工作室）的“金字银色家园综合体”，完善场地、经费、学习资料等保障制度，推动平台共建、资源共享、学习共融、活动共议。
市局与成泰农商银行共同打造集公益活动、金融普及、学习交流、充实自我、互帮互助、发挥余热等功能为一体的共好银色家园。东华社区建设社区老年大学，开展“四点半学堂”等公益活动，推进教学、文娱相结合。柳湖社区为老同志量身打造爱心厅、群艺厅、生活厅、阅览室等活动阵地。和悦社区利用社区党群服务中心打造500多平方米的老党员驿站，为老同志提供发热发光平台，成为老同志的精神家园。湖海塘社区打造“康养驿站”，用优质、贴心的服务，让老同志实现“家门口的养老”。 法宝三 紧扣“活”字，凝聚“向上向善”正能量 各社区充分发挥老干部党性坚定、经验丰富、善做群众工作的独特优势，鼓励老干部在志愿服务中亮标识、亮身份、亮行动，担任社区楼道长、业委会主任，争当社区“红色”宣讲员、“啄木鸟”监督员、“红袖套”巡视员、“老娘舅”调解员。
东华社区成立曹兆源调解室，吸收10多名具有法律工作经验的老干部，累计开展矛盾纠纷调解1000多起，本人曾获评全国优秀调解员。开发区汤溪镇“格老”志愿服务大队，对各网格商店开展不间断的巡查，对轻微违反“门前五包”的店家进行劝导督促，坚守社会治理“最后一米”。西市街社区老干部自发成立防疫先锋队。玫瑰园社区85岁高龄老教师金伯勋，主动请缨参与社区卡口执勤。杨思岭社区作为老旧小区，老干部蒋德明主动担当，担任小区业委会主任，为协调解决邻里纠纷，推进小区和谐稳定发挥积极作用。 法宝四 突出“精”字，优化“暖心贴心”好服务 各社区坚持以人为本、服务为先，普遍建立社区网格负责人联系老干部制度，丰富服务内容、创新服务方式、强化服务举措，有效解决一批老干部“急难愁盼”问题，实现老干部就近得到关心照顾常态化。
南苑社区开展“老少E家”培训，开办银龄智能课堂，组建红歌队、幸福里舞蹈队、红枫乐队、婺剧队等社团，做到每季有演出、常年不间断。明月楼社区有老干部近300人，积极组建老干部服务团，为离退休干部提供日常生活照料、精神慰藉、权益维护等精准化服务。社区还成立明月帮帮团、明月书画社、明月和事佬三支特色服务队伍，定期举办老年病防治、食品药品安全、健康养生知识等培训，邀请中心医院医生开展巡诊巡医。郑岗山社区通过建立一份健康档案、发放一张联系卡、节假日开展一次走访慰问、开展一次志愿服务等“四个一”机制，为老干部提供个性化服务。 |
