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浙江台州市路桥区树牢一盘棋意识，把精准服务贯穿到老干部工作全过程，更好地满足老干部对美好生活的期待，切实提升老干部幸福指数。 一、领导带头出主力。一是点对点送温暖。拓宽“党内关怀、志愿服务、社会救助”等帮扶渠道，加大对有特殊困难离退休干部及遗属的帮扶力度，通过区领导节前走访慰问等，送去党和政府的关怀。二是线连线办实事；同时，针对近几年老干部老有所学的问题，区委区政府高度重视，将“两个阵地”建设纳入地方经济社会发展规划、纳入民生实事项目，区委书记亲自现场调研并给予批示和资金保障，投入655万元专项资金对老年大学进行改扩建，面积由900多平方扩至2200多平方； 同时新增两处老干部活动中心场地，缓解了阵地资源不足问题。三是实打实解难题；通过召开经济形势报告会、迎春座谈会等形式，广泛听取离退休干部建议意见，并通过“梳理意见、分解责任、落实反馈”等程序，逐一解决问题，受到了离退休干部的普遍好评。 二、部门联动聚合力。完善多级联动、协同作战的工作机制，在人员、阵地、活动等各方面，借力而为、借势而作跨部门跨领域跨条块协作、横向纵向联动，推动互动式、互补型、跨越式发展。一是光荣退休情意浓浓；自2019年初起，联合区委组织部、区人力资源社会保障局，开展光荣退休制度，各部纷纷以“召开座谈会、拍摄留念照片和视频、赠送文化礼包、家访”等形式组织了光荣退休活动，做到了政治上真尊重、思想上真关心、感情上真贴近、生活上真照顾。二是家庭医生爱心满满。区卫健局按照“基础服务+提升服务+个性服务”相结合的原则，为全体离休干部提供了精准化的服务。2018年来，共为离休干部开展体格检查、辅助检查等200次的基础服务检查，同时，将服务无偿延伸至离休干部配偶，为离休干部提供便捷居家医疗服务，解决外出就医难题。三是家政服务其乐融融。通过与民政合作，以居家养老照料中心、96345社区服务中心为依托，为老干部提供送医、送餐、家政与谈心服务等。 三、自我修炼提内力。一是连心结对关爱好。建立和完善离休干部“多对一”结对联系服务制度，确保每名分管领导、机关干部联系2-3位离休干部。梳理离休干部“一人一策”精准服务建档册，为每位离休干部制作专门的连心卡、联系单，写明结对联系的老干部工作者、原单位老干部负责人、家庭医生等的联系方式，确保他们能及时联系到相关工作人员。二是专项督查落实好。开展对离休干部、退休干部两项待遇专项检查，共检查10个镇街道、抽查31个区级机关，详细了解政策文件落实情况、各项待遇落实情况等，形成《路桥区离休干部生活待遇落实情况专项检查报告》《路桥区退休干部两项待遇落实情况反馈汇总》，逐一沟通完善，确保落实到位，形成了党委政府主导、老干部工作部门牵头、职能部门联动、原单位支持、社会各方面共同参与的精准服务工作新格局。三是扪心三问形象好。扎实开展“自省之问、担当之问、进取之问”为主要内容的“扪心三问”大讨论活动，努力提升老干部工作者的服务意识、服务能力，让精准服务更有广度、更有深度、更有温度。 |
