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发挥老干部的作用，是老干部部门的一项重要职责。有效发挥老干部的作用，必须认真分析老干部群体的队伍结构、思想状态、活动方式、工作保障等因素。江苏扬州市邗江区坚持以老干部长期居住的社区为主阵地，以兴趣特长为切入口，以服务发展为落脚点，积极引导老干部发挥作用工作从“被动型”向“主动型”、“分散型”向“集中型”、“阶段型”向“长效型”转变，着力把老干部的资源优势转化为发展能量。 一是“主导”作用激发全区十大涉老协会动能。把区级层面建立的老促会、慈善协会、诗词协会、关工委、可再生能源协会等十大涉老专业协会作为老干部发挥作用的重要平台和载体，聚焦精准脱贫、乡村振兴、小区治理等中央、省、市、区重大战略部署，有组织、有计划、有目标地开展扶贫开发、慈善救助、关爱青少年等活动，同时全面保障办公用房、工作经费、人员车辆，确保各个涉老团体常态长效发挥作用、开展工作。 二是“主力”作用推动银发志愿服务团队壮大。按照省市实施“银发生辉”工程的部署和要求，进一步发挥好活跃在社区的“红马甲”义工队、“七色花”党员义工队、“十姐妹”义工队、“夕阳”讲师团等“银发”志愿团队作用，探索成立涉老协会联盟、老干部顾问团等组织，积极搭建政策宣讲、正面发声、文明创建等平台载体，把老同志的所能所愿与党委政府的所需所盼有机结合起来，引导他们积极参与到小区治理、提升居民素质、维护社会稳定等有关工作中。 三是“主创”作用激发老干部文艺团队活力。以开展“我看建党100周年新成就”专题调研为重点，以“红色记忆”为主题，通过出版访谈录、制作音视频资料、主流媒体宣传、信息平台推介等形式，引导老同志唱响时代主旋律，畅谈新中国发展变化，为建设“强富美高”新邗江增添正能量。依托老干部艺术团，围绕庆祝建党100周年，精心编排系列文艺节目，举办专场演出，积极开展送文化进企业、进农村、进校园、进社区“四进”巡演活动，引领老年群体释放正能量。 四是“主体”作用打造各类“银发人才库”。多渠道在机关、社区、老年团体中宣传收集老干部发挥作用的意愿及信息，多渠道采集区内退休的名师、名家、名人等信息，分专业、分领域建立银发人才库，实行信息化管理。同步做好“银发人才”资源的开发和使用，重点围绕政策研究、项目论证、科技服务、慈善公益、法律援助、环境保护、医疗救护等领域，积极创造条件鼓励他们发挥余热。 |
